감성리덏십과 코��리더십에 대해 작성하시오

Ⅰ. 서론

21세기 우리의 삶과 패러다임을 완전히 바꿔놓고 있는 4차 산업혁명의 시대에 기업은 경영환경의 급격한 변화에 적응하기 위해 기업도 과거 수직구조에서 스스로 상황에 맞게 문제를 해결할 수 있도록 능동적이며 자율적인 수평적 조직 체제로 변화하고 있다. 감성커뮤니케이션은 조직의 목표를 달성하고 밝고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더왿� 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있기 때문에 리더왿� 팔로워들 간의 상호적 관계가 자연스럽게 형성될 때, 감성적 인식과 감성적 절제는 관계의 질을 형성하는 결정적 요인으로 작용하며, 이에 따라 리더의 감성지능은 매우 중요함을 강조하였다. 따라서 본론에서는 감성리덏십과 코��리더십에 대해 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 감성리덏십

1) 감성리덏십의 개념
감성리덏십의 정의에 대하여 학자들은 ① 구성원들에게 영향력을 행사하고 감독하기 위해하나의 감성적 역동을 사용하는 능력. ② 구성원들의 감정을 인식하고 관리하여, 공감과 긍정적 관계로 이끌어 내어 조직에 영향력을 발휘하는 행위. ③ 자신에 대한 감성적 이해로서 자신의 스스로 감성을 명확하게 인식하고 표현하는 능력, 다른 사람의 감정을 이해하기 위해 개인의 감성을 주어진 상황에 따라적정한 행동으로 조정할 수 있는 능력. ④ 리더 자신이 스스로의 내면을 이해하고 구성원들의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성을 높이는 능력. ⑤ 환경 변화에 따라 조직이 변화하고 꾸준한 발전을 위해서는 감성 리더십이 중요하며, 조직원을 결집하여 목표달성을 이룰 수 있는 효과적인 리더십. ⑥ 리더가 감정관리자의 역할을 수행하며 조직구성원들의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 비전을 제시하고 자연스럽게 조직의 구성원들을 리드할 수 있는 능력.