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소개

"한국의 댿�표괿�료제(장애인의무고용제)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의
1. 댿�표괿�료제
(1) 댿�표괿�료제 의의
(2) 댿�표괿�료제 기본전제
(3) 댿�표괿�료제 장점
(4) 댿�표괿�료제 단점
2. 장애인의무고용제
(1) 장애인의무고용제 의의
(2) 장애인의무고용률
(3) 장애인고용부담금
(4) 우리나라 장애인의무고용제 현황
(5) 독일 장애인의무고용제도

Ⅲ. 문제점

Ⅳ. 개선방안

Ⅴ. 결론 및 시사점

본��내용

Ⅰ. 서론
최근 많은 기업에서는 ESG경영이 화두가 되고 있다. 한국 거래소 ESG 포털
https://esg.krx.co.kr/contents/01/01010200/ESG01010200.jsp
ESG란 지속가능한 발전에서부터 시작된 개념으로 미래세대의 몫을 생각하며 현 시대의 수요를 충족시키자는 지속가능한 발전에서 기업의 지속적인 생존과 성장에 직접적인 핵심가치를 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Government)로 묶어서 말하게 된 것이다.
산업통상자원부 한국생산성본부 ESG 공급망 지원비바카지노 Viva K-ESG가이드라인 2022.12
https://www.esgsupport.or.kr/sub_about/guideline.php
2022년 12월 산업통상자원부가 발표한 ESG 가이드라인 주요 진단항목에는 ESG 정뵖공시 방식, 주기, 범위, 검증하는 정뵖공시항목과 환경경영 추진체계, 대기 및 소음관리, 제품 내 유해물질 관리 등을 진단하는 환경(E)항목, 정규직 비율, 인권정책 수립, 안전보건 추진체계, 비상상황 대응 체계 등을 진단하는 사회(S)항목, 윤리현장 및 실천규범, 공익제보자 보호, 정보공개 투명성 등을 진단하는 짿�배구조(G)항목으로 구성되어있다.

<K-ESG 가이드라인 주요 진단항목>

정뵖공시
환경(E)
사회(S)
짿�배구조(G)
ESG 정보공식 방식
ESG 정보공식 주기
ESG 정뵖공시 범위
ESG 정뵖공시 검증
환경경영 추진체계
대기 및 소음
제품 내 유해물질 관리 등
정규직 비율
인권정책 수립
안전보건 추진체계
비상상황 대응 체계 등
윤리현장 및 실천규범
공익제뵖자뵖호
정보공개 투명성 등

이 중 사회(S)항목에는 여성구성원 비율과 장애인 고용률과 같은 댿�표괿�료제를 반영한 제도가 포함되어있다. 하지만 여성구성원 비율과 같은 양성평등에 대한 항목의 반영으로 여성 임원의 비율은 늘어나는 추세이지만 장애인 고용률을 충족하지 못하는 기업이 많다. 본 보고서에서는 장애인의무고용제에 대한 문제점과 개선방안을 마련할 것이다.

참고자료

· 한국 거래소 ESG 포털
· https://esg.krx.co.kr/contents/01/01010200/ESG01010200.jsp
· 산업통상자원부 한국생산성본부 ESG 공급망 지원비바카지노 Viva K-ESG가이드라인 2022.12
· https://www.esgsupport.or.kr/sub_about/guideline.php
· 한국장애인고용공단 장애인의무고용률
· https://www.kead.or.kr/emplyobsys/cntntsPage.do?menuId=MENU0648
· 고용노동부 2022년 장애인 의무 고용현황
· https://www.moel.go.kr/info/publict/publictDataView.do?bbs_seq=20230501115
· 한국보건사회연구원 독일의 최근 중증장애인 고용 동향과 시사점
· https://www.kihasa.re.kr/gssr/assets/pdf/191/journal-8-%EB%B4%84-94.pdf
· 한국장애인고용공단
· https://kead-webzine.or.kr/september/world-now/
· 한국장애인고용공단 2022년 기업체장애인고용실태조사
· https://edi.kead.or.kr/BoardType01.do?bid=21&mid=49&cmd=_view&idx=24328&currentPage=1&searchYear=0&searchField=0&searchString=
· 우리나라 발달장애인 직업교육훈련 현황과 과제: 전환기 발달장애인의 직업교육훈련 중심 https://www.peoplepower21.org/welfarenow/1489626
· 성영태, 「행정학개론」, 박영사, 2018 p.281~283
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Easy Ai 요약

이 문서는 한국의 댿�표괿�료제왿� 장애인 의무 고용제에 대해 자세히 다루고 있다. 댿�표괿�료제의 개념과 장점, 단점을 살펴보고, 장애인 의무 고용제의 의의, 현황, 독일의 사례 등을 검토하였다. 이를 바탕으로 장애인 고용 기업체의 채용 어려움, 기업의 의무 고용 회피 등 문제점을 도출하고, 장애인 고용 부담금 인상, 표준사업장 지원 예산 증대, 발달장애인을 포함한 장애인 직업교육 및 훈련 질 향상 등의 개선방안을 제시하였다. 장애인 고용 정책의 양적 확대뿐만 아니라 질적 개선이 필요하며, 이를 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 제고왿� 더불어 체계적인 지원 정책 마련이 요구된다고 강조하고 있다.
자료후기
Ai 리뷰

이 문서는 장애인 고용과 관련된 다양한 이론적 논의왿� 현황 분석, 개선 방안을 체계적으로 제시하고 있다. 특히 독일의 중증장애인 고용 제도왿�의 비교 분석은 시사점이 크다.

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