[짿�역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

산업간호사는 보건교육 및 상담을 하며 작업환경과 근로자 간의 상호작용을 파악한다. 근로자 간의 상호작용 또한 파악하며 근로자의 직업성 및 비직업성 질환을 예방하고 관리한다. 일차보건의료 수준의 처치왿� 의뢰를 하며 산업간호 팀과의 협력관계를 수립한다.
산업간호사는 직접 간호제공자로서 응급처치 및 간호, 일차보건의료, 이차 보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치왿� 간호, 근로자 건강검진 운영과 실시, 근로자의 상병 및 결근에 관한 감독과 가정간호 제공, 유해 작업환경 및 환경위생에 대한 일차적인 조치를 취한다.
교육자로서는 산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명하여 보건교육 사업이 개발할 수 있도록 하며, 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 ,안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지하도록 교육, 근로자 개인 및 집단에 대해 일반 보건교육, 산업간호인력 및 보건인력을 교육을 실시한다.
상담자로서 근로자의 신체적.정신적.정서적 문제 상담, 근로자 집단 내에서 사회적 건강문제를 상담하며. 대변자로서 근로자의 건강상태를 산업장의 인사관리자, 책임자에게 설명하며, 근로자의 건강관리를 계속적으로 관리할 사람들에게 근로자를 대신하여 설명하고 의뢰한다.
관리자로서의 역할은 크게 산업간호사업 관리왿� 인력관리로 나뉜다. 산업간호사업관리는 근로자의 건강상태왿� 작업환경상태에 관한 정보를 수집, 감시, 정보체계망을 구축하며, 각종 지침서 개발, 의뢰체계구축, 사업에 대해 지도 및 감독, 보호구 및 안전수칙개발과 건강문제별 특정 사업을 개발, 산업장 보건교육사업의 지도, 감독, 교육재료 및 매체 개발, 건강관리실 운영을 위한 지침마련, 각종 기록 유지,보관, 근로자의 재활 및 복지사업 개발, 산업간호사업 평가를 한다. 인력관리는 산업간호인력의 확보왿� 활성화를 위한 방안 개발, 지도, 감독체계를 구축하며 보수교육의 기회 확대, 지속적으로 운영.지도.감독, 산업안전보건위원회 조직, 활성화, 인력관리에 대한 정보를 수집해 이를 기초로 평가한다.