[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

유연근무제란 노동시간의 양, 노동방식, 노동 장소의 세 가지 영역에서 시간적 정형성과 공간적 정형성을 완화하여 노동의 유연성을 높이는 제도를 말한다.
영국의 공인인사관리연구소(CLPD : Chartered Institute of Personnel & Development)에서는 노동시장의 유연성을 수량적 유연성과 기능적 유연성 두 가지로 설명하고 있다. 수량적 유연성은 노동시장의 수적 규모가 짧은 시간에 큰 비용 없이 신축적으로 조정될 수 있는지에 대한 개념이고, 기능적 유연성은 노동자들이 다른 기술을 요하는 다양한 업무에 신속하게 재배치 될 수 있는가에 대한 개념이다. 이러한 관점에서 볼 때, 유연근무제는 주로 노동력의 시공간적인 배치를 유연하게 하여 수량적유연성을 향상시키는데 도움이 된다.
따라서 유연근무제는 이러한 범주에서 볼 때 출 퇴근 시간, 근무 장소, 고용형태 등을 다양화함으로써 정형화된 근무형태에서 벗어나 생산성을 제고하려는 조직관리 전략을 의미한다. 좁게는 근무시간․근무장소 등의 다양화에서부터 넓게는 근무복장․근무방식 등 근무문화의 유연화도 포함하며, 지식정보호화사회의 흐름에 맞추어 직무수행에 따르는 시․ 공간적 제약을 최소화하는 것을 뜻한다.
유연근무제는 첫째, 근무 시간의 유연화 측면에서 시간제근무, 탄력근무제, 근무시간 선택제, 집약근무제, 재량근무제 등이 있고, 둘째 근무장소의 유연화 측면에서 재택근무제, 원격근무제, 셋째 근무방법의 유연화 측면에서 집중근무제가 있다.
시간제 근무란 주당 40시간을 근무하는 전일제 근무왿�는 달리 본인의 필요에 따라 주당 15­35시간의 범위 내에서 근무하고, 근무시간에 비례하여 보수를 지급받는 제도를 말한다. 시간제 근무는 여가시간을 자유롭게 활용할 수 있고, 일과 가정의 양립을 가능하게 하기 때문에 최근 들어 각광받고 있다. 이미 대부분의 선진국에서는 시간제 근무로 일하는 노동비율이 점차 높아지고 있으며, 하나의인적자원관리(HRM) 유형으로 받아들여지고 있다.