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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

교과목명 : 인간심리왿이해 <과제명> 병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용하여 리뷰 하시오. •태움의 발생 원인을 수업시간에 배운 심리이론을 적용하여 분석하기 •태움을 예방할 수 있는 방안을 제시하기 ● 마지막에 출처 정확하게 제시.
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최초등록일 2025.02.04 최종젿작일 2025.01
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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용
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    소개

    교과목명 : 인간심리왿이해
    <과제명> 병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용하여 리뷰 하시오.
    •태움의 발생 원인을 수업시간에 배운 심리이론을 적용하여 분석하기
    •태움을 예방할 수 있는 방안을 제시하기
    ● 마지막에 출처 정확하게 제시.

    목차

    Ⅰ. 태움 관련 자료
    Ⅱ. 심리이론을 통한 태움
    Ⅲ. 태움 예방 방안
    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 태움 관련 자료
    태움은 국내에서 간호사의 직장 내 괴롭힘, 직장 내 약자 괴롭힘과 태움을 함께 혼용해서 사용하고 한국간호사회에서는 재가 될 때까지 태운다는 말에서 유래한 은어다. 태움의 행태를 살펴보면 임상 현장에서 생명을 다룬다는 특수한 상황을 무의식적으로 인식하고 생명을 다루는 업무에서 필요한 꾸짖음으로 이루어지는 왕따, 폭력, 무능한 간호사로 만들어져서 자연스럽게 대물림되고 있다.
    폭력은 힘, 높은 지위인 사람이 자기보다 낮은 지위인 사람에게 말, 태도, 어투, 비언어적 암시 등을 이용해 나타나는 지배적인 힘을 사용하는 행동을 의미한다. 구체적인 행태는 언어적, 비언어적인 폭력, 비합리적인 업무의 처리왿 위협적인 행동 등이다.

    참고자료

    · 김주안 외, 2023, MZ세대 간호사의 태움인지가 진로정체감과 이직의도에 미치는 영향관계- 진로정체감의 매개효과를 중심으로, 취업진로연구, 13권 1호, p.50~51
    · 최인애, 2022, 간호사의 직장 내 괴롭힘(태움)이 조직행동에 미치는 영향, 국내석사학위논 인제대학껓 보건댿학원, p.12~13
  • Easy Ai 요약

    이 문서는 병원에서 발생하는 태움 문제를 체계적으로 다루고 있습니다. 먼저 태움의 개념과 유형, 발생 원인을 살펴보았습니다. 태움은 간호사 사이의 직장 내 괴롭힘으로, 주로 선배 간호사가 후배 간호사를 대상으로 하는 언어폭력, 비합리적인 업무 처리, 위협적인 행동 등으로 나타납니다. 태움의 원인으로는 간호 조직 문화, 권위주의적 위계질서, 감정노동 등이 작용하는 것으로 분석했습니다.

    심리이론 측면에서는 조작적 조건형성 이론을 적용하여 선배 간호사의 정적 처벌이 후배 간호사의 행동 변화를 이끌어내지만, 이것이 지나치면 직장 내 괴롭힘으로 이어질 수 있다고 설명했습니다.

    태움 예방을 위해서는 수평적인 조직 문화 조성과 의사소통 능력 향상 교육이 필요하다고 제안했습니다. 수직적 위계질서를 완화하고 선후배 간 상호 존중과 배려의 분위기를 만들어야 하며, 의사소통 교육을 통해 갈등 해결 능력을 높일 수 있다고 보았습니다. 이를 통해 환자 안전과 의료서비스 질 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다.

    전반적으로 이 문서는 병원 태움 문제의 본질을 심리학적 관점에서 깊이 있게 분석하고 실효성 있는 예방 방안을 제시했다는 점에서 매우 유익한 자료라고 할 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      병원에서 발생하는 태움 문제를 심리이론을 통해 심도 있게 분석하고 예방 방안을 제시한 유익한 자료입니다.
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