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"주제연구_논리적 에세이_AI 면접과 인간 감정"에 대한 내용입니다.목차
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1. 사회적으로 형성된 감정과 편견을 가진 인간이 AI 면접에 대해 신뢰 할 수 없다는 것이 옳은가?
AI면접이란 AI가 면접관의 역할을 AI가 대신하여 질문을 던지고 면접자의 응답을 분석 및 평가함으로써 구직자의 역량, 성향, 태도 등을 평가하는 비대면 면접 방식을 말한다. 그러나 많은 사람들은 AI가 인간을 평가한다는 사실에 거부감을 느낀다. 일정한 기준으로만 판단하는 AI가 과연 면접자의 인성, 성향과 같은 '인간다움'을 제대로 평가할 수 없다고 생각하기 때문이다. 그들은 인성과 성향이 인간의 감정과 긴밀히 연결되어 있으며, 감정을 이해하지 못하는 AI는 그러한 요소를 제대로 판단할 없기 때문에 AI면접을 신뢰할 수 없다고 주장한다. 하지만 인간의 감정을 고려해 AI면접을 신뢰할 수 없다는 그들의 주장에는 문제가 있다.
바로 그들이 말하는 인간의 감정은 결국 사회적으로 형성되며 그에 따라 생겨난 주관적인 판단과 여러 편견이 면접에서의 공정한 결과를 방해하기 때문이다.참고자료
· 김윤정, 권순희, ｢대학생 인식 조사에 기반한 AI 면접 교육 범주 및 내용 연구｣, 『한글』, 83권 4호, 한글학회, 2022, pp.1401-1434.
· 이새벽, ｢구직자의 인공지능(AI) 면접 시스템 수용의도 및 취업의도 영향요인에 관한 연구 : 구직자의 개인특성을 중심으로｣, 경희대학껓 석사학위논, 2022.
· 이승욱, ｢채용의 공정성 확보를 위한 제도의 쟁점과 방향｣. 『법학논집』, 29권 1호, 이화여자대학껓 법학연구소, 2024, pp.1 - 29.
· 정유미, 〈구직자 절반 이상 “채용절차 불공정... 이유는 OO때문”〉, 《경향 신문》, 2021.07.12.
· (https://www.khan.co.kr/article/***01/?utm_source=urlCopy&utm_medium=social&utm_campaign=sharing), (검색일 2025.05.04)
· 홍현준, 박상현,최유리, ｢태권도 품새 경기 판정 공정성 향상을 위한 AI기술 도입 방안 탐색｣, 『한국체육학회지』, 61권 6호, 한국체육학회, 2022, pp.427-439.태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 AI 면접이 인간의 주관적인 감정과 편견에 의한 불공정한 평가를 방지할 수 있다는 점을 논리적으로 설명하고 있습니다. 먼저 사회적으로 형성된 감정과 편견으로 인해 인간의 평가가 공정하지 못하다는 점을 지적합니다. 이에 비해 AI는 학연, 지연, 혈연 등과 같은 주관적인 판단 없이 객관적인 평가가 가능하다고 설명합니다. 또한 많은 사람들이 AI 면접이 인간 면접보다 더 정확하고 공정하다고 생각하고 있다는 연구 결과를 제시합니다. 나아가 실제로 인간의 평가가 AI보다 공정하지도 정확하지도 않다는 사례를 들어 AI 면접의 장점을 부각시키고 있습니다. 결론적으로 AI 면접을 활용하여 면접자의 객관적인 역량을 평가함으로써 공정한 결과를 만들어낼 수 있다고 주장합니다. 이를 통해 면접 과정의 공정성을 높이고 사회 전반에 평등한 기회를 제공할 수 있다고 강조하고 있습니다. -
자료후기
Ai 리뷰AI 면접이 인간의 감정과 편견에서 벗어나 객관적이고 공정한 평가를 가능하게 한다는 점을 잘 설명하고 있습니다. -
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