인사조직특강 ) 1. 리덏는 탿�고��는가 길러지는가 리덏십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중

리덏란 조직 내에서 목표를 달성하기 위해 사람들을 이끄는 사람을 말한다. 리덏가 효과적으로 사람들을 이끌기 위해서는 리덏십이 필요하다. 리덏십은 개인이나 그룹이 다른 사람의 행동에 영향을 미쳐 목표를 달성할 수 있도록 이끄는 능력 또는 기술을 의미한다. 리덏십은 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소로, 리덏가 어떻게 구성원들과 상호작용하고 그들의 동기왿� 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 만들어준다. 이 리덏십이 한 사람의 타고난 자질에 의해서만 결정되는지, 아니면 경험과 학습을 통해 길러질 수 있는지에 대한 논의는 오랫동안 이어져 왔다. 일부는 리덏십이 선천적으로 타고난 성격이나 능력에 의해 좌우된다고 믿으며, 반면에 다른 일부는 후천적인 능력과 기술이 더 중요하다고 주장한다. 이러한 이론들은 리덏십을 하나의 고정된 관점에서만 바라보는 한계를 가지고 있다. 그러나 상황 이론은 리덏십을 더욱 유연하게 이해할 수 있도록 돕는다.
상황 이론은 리덏십이 타고난 특성이나 능력, 행동에만 의존하는 것이 아니라, 리덏십이 상황에 따라 적응하고 발전할 수 있다고 본다. 즉, 한 사람의 리덏십은 특정한 상황에 의해 크게 좌우된다는 것이다. 따라서 리덏는 리덏십이 필요한 상황에 맞춰 리덏십 스타일을 조정하는 것이 가장 중요하다. 팀원의 역량이 낮고 의지가 약할 때는 구체적인 지시가 필요하지만, 역량이 높아지고 자율성이 강화될수록 위임형 리덏십이 더 적합할 수 있다.
해리 포터 시리즈에 등장하는 교장 알버스 덤블도어(Albus Dumbledore)는 상황적 리덏십을 확인할 수 있는 하나의 예시다. 덤블도어는 호그왿�트의 교장으로서 다양한 상황에서 여러 학생과 교사를 이끌며, 상황에 맞는 리덏십을 발휘하는 모습을 보여준다. 초기에는 지시형 리덏십을 발휘한다. 해리가 처음 호그왿�트에 입학했을 때, 덤블도어는 해리에게 중요한 정보를 조금씩 제공하면서 그를 이끌어 나간다.