한오피스 
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목차
1. 서론
2. 본론
가. 기등주의적 시각의 개념과 장점
나. 갈등주의적 시각의 개념과 장점
다. 기능주의 vs. 갈등주의 비교 및 찬성 시각 선정 이유
라. 현실적 사례 심층 분석 및 실제 적용 시 고민과 한계
3. 결론본내용
내가 처음 ‘사회는 마치 하나의 유기체 같다’라는 얘기를 들었을 때 왠지 답답한 기분이 들었다. 고등학껓 사회 시간에 교과서를 넘기며 ‘기능주의’라는 용어를 보았을 때, 그저 “두 가지 이론을 외워서 시험만 보면 되겠지”라는 생각이 머릿속을 떠나지 않았다. 솔직히 그땐 기능주의왿 갈등주의라는 두 시각이 어떤 의미인지 크게 왿닿지 않았고, 사실 현장에서 어느 시각이 더 유용한지는 잘 몰랐다. 그저 교사가 말하는 대로 “‘사회 각 부분이 서로 조화롭게 기능한다’ 또는 ‘사회는 갈등과 권력투쟁으로 발전한다”라는 문장을 쓰고 넘어가기만 했다.
대학껓 진학 후 사회학 전공 수업에서 교수님이 “사회 구조는 안정과 통합을 유지하지만, 그 이면에는 갈등이 존재하며 그 갈등이 변화를 이끌기도 한다”고 설명했을 때 내 머릿속에 작은 의문이 솟았다. “언제부터 나는 사회를 이렇게 두 가지 시각으로만 나누어 생각하게 된 걸까”라는 의문이었다. 이어서 친구들과 스터디를 하던 중 친구 한 명이 “요즘 회사 조직이 변화를 미뤄온 이유는 아마 권력 구조가 쉽게 흔들리지 않기 때문이 아닌가”라는 말을 던졌을 때, “‘저런 갈등야말로 진짜 변화를 만들어내는 과정 아닐까’라는 생각이 머릿속을 떠나지 않았다.”라는 개인적 소회가 떠올랐다.
내가 수업과 토론을 통해 기능주의왿 갈등주의 시각을 조금 더 열린 마음으로 바라보게 된 것은, 실제 조직에서 겪은 경험 때문이기도 하다. 얼마 전 회사 조직에서 팀장과 부서 간 의견 충돌을 보며 “갈등이 꼭 부정적이라고만 할 수 없구나”라는 깨달음을 얻었다. 기능주의 시각만으로는 “조직이 꼭 하나로 묶여 안정적이어야 한다”라고만 생각했지만, 갈등주의 시각은 “조직 내 문제를 드러내며 변화를 촉진할 기회를 제공한다”라는 점을 보여주었다.참고자료
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