관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프��을 대상으로).

최근 기업 경영환경의 급속한 변화왿� 사회 환경의 변화로 인해 복지에 대한 관심이 높아지고 있다.복��후생 제도의 도입 목적은 매우 다양하게 나타날 수 있으나 대표적인 도입 목적은 시장경쟁력 강화, 구성원 유지 및 강화, 문화 변화 유도, 개인별 복지비용의 가치 극대화, 복��후생 비용 절감 등으로 나타난다. 복��후생제도에서의 복��후생비란 기업구성원에게 지급되는 임금 등의 보수를 제외하고, 기업구성원의 복지왿� 후생을 위해 지불되는 경비를 말하는 것이다. 일부 기업에서는 이 제도를 업무왿� 직접적인 관련이 없다고 판단하여 복��후생에 사용되는 비용을 소홀히 관리하여 복��후생으로부터 얻을 수 있는 효율적인 효과를 볼 수 없다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 세계 최대 글러벌 온라인 리크루팅 기업인 몬스터 월드왿�이드왿� 함께, 한국 직장인 763명을 대상으로 현재 근무하고 있는 기업 또는 직무에 만족하고 있는지 조사한 결과, 56%/427명/의 응답자가 “불만족스럽다”고 답했다. 만족스러운 직업 또는 직장의 필수 조건으로 한국 직장인은 높은 연봉과 복��후생을 가장 우선시하는 것으로 “만족스런 직업 또는 직장의 필수 조건”에 관해 설문한 결과 “자신이 원하는 것을 선택할 수 있을 때 가장 큰 만족감을 느낀다.”고 답했다. 특히 기업 내 불만족 원인은 맡고 있는 직무보다는 회사의 정책이나 근무환경 때문에 불만인 직장인이 더 많은 것으로 밝혀졌다.
이러한 복��후생의 개념을 보면, 고용노동부에서는 “임금과 기본노동조건 이외에 추가적으로 기업부담 하에 제공되는 편익”이라고 규정하고 있다. 즉 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위해 마련한 임금 이외의 부가적 제도를 말한다. 그것은 기업이 자체의 부담과 책임 하에 마련하는 것으로서, 노동력의 확보ㆍ유지ㆍ배양을 원활하게 하기 위한 것일 뿐만 아니라, 공동체 형성을 느끼도록 해주는 데 있는 것이다.