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[조사방법론] 인괿계의 추론과 조사설계의 탿당성

인괿계왿 인괿계의 추론에 대해서 설명한 뒤에, 조사설계의 탿당성과 그 위협요인에 대해서 자세히 설명한 글 입니다.
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최초등록일 2004.12.12 최종젿작일 2004.03
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[조사방법론] 인괿계의 추론과 조사설계의 탿당성
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    소개

    인괿계왿 인괿계의 추론에 대해서 설명한 뒤에, 조사설계의 탿당성과 그 위협요인에 대해서 자세히 설명한 글 입니다.

    목차

    제 1 절 인괿계왿 인괿계의 추론
    1. 인괿계의 의의
    2. 인과적 추론의 조건
    1) 시간적 선후관계
    2) 공동변화왿 연관성
    ⑴ 연관관계의 강도
    ⑵ 연관관계의 일관성
    3) 비허위적 관계

    제 2 절 조사설계의 탿당성과 위협요인
    1. 탿당성의 의의
    2. 통계적 결론의 탿당성
    ① 제1종 오류
    ② 제2종 오류
    3. 내적 탿당성
    1) 추정된 원인 이외의 요인에 기인한 대상집단의 특성변화
    ⑴ 성숙요인(maturation)
    ⑵ 역사요인(history)
    2) 표본의 무작위 배정 및 대표성에 관련된 요인
    ⑴ 선발요인(selection)
    ⑵ 상실요인(mortality)
    ⑶ 회귀요인(regression)
    3) 관찰 및 측정방법에 관련된 요인
    ⑴ 검사요인(testing)
    ⑵ 측정수단요인(instrumentation)
    4) 단일위협요인들의 상호작용
    4. 구성개념의 탿당성 구성개념의 탿당성
    1) 실험집단이 오염된 경우
    ⑴ 실험자 기대효과왿 통제방안
    ⑵ 실험대상의 반응효과왿 통제방안
    2) 통제집단이 오염된 경우
    ⑴ 보상적 오염(compensatory contamination)
    ⑵ 과장적 오염(exaggerating contamination)

    본내용

    제 1 절 인괿계왿 인괿계의 추론

    1. 인괿계의 의의

    ○ 과학적 설명에서의 핵심적인 과제는 인괿계, 즉 원인과 결과사이의 관계를 밝혀서 그 결과로 발생하는 현상을 설명하는 것이다.

    ○ 가설은 연구주제왿 연구내용을 현실적인 경험사회에서 검증이 가능하도록 변수를 조작시켜서 각 변수들의 관계를 진술한 것이다.

    ○ 인괿계란 가설을 구성하고 있는 변수들간의 관계를 결정짓는 사항에 관한 것이다.
    앞쪽의 변수가 원인이 되어서 뒤쪽 변수의 결과를 발생시키는데, 원인이 되는 변수를 독립변수라 하고 뒤쪽의 변수를 결과변수, 종속변수라 한다. 원인이란 어떤 현상을 일으키거나 변화시키는 요인 또는 어떤 현상이 일어나기 위해 반드시 존재해야 하는 선행요인을 의미한다.
    독립변수가 원인이 되고 종속변수가 결과가 되는 관계라서 원인과 결과관계, 이를 줄여서 인괿계라 하며, 인괿계의 정도를 강도라 한다.
    행정 및 정책현상의 연구에서는 인과적 사고가 중요하다. 인과적 사고란 직무만족, 역할갈등, 교통사고율 등의 행정문제 및 정책문제를 설명하기 위해서는 무엇이 이들 변수에 변화를 가져오는 원인인가를 생각하는 것이다. → 행정 및 정책문제를 해결하는데 필요한 수단을 탐색할 수 있게 된다.

    2. 인과적 추론의 조건

    인괿계 추론의 조건은 다음과 같다(J. S. Mill)
    첫째, 원인은 결과보다 시간적으로 앞서야 한다(시간적 선후관계).
    둘째, 원인과 결과는 공동 변화하여야 한다(공동변화왿 연관성).
    셋째, 결과는 원인변수에 의해서만 설명되어야 하며 다른 변수에 의한 설명가능성은 배제되어야 한다(비허위적 관계).

    1) 시간적 선후관계

    원인이 되는 사건이나 현상은 결과보다도 시간적으로 먼저 발생해야 한다는 것으로 ‘시간적 선행성의 원칙’이라고 부른다.
    따라서 원인을 규명하기 위하여 결과나 종속변수를 산출하는 원인이 되는 요소인 독립변수가 먼저 발생하든지 변화하여야 한다.
    * 흡연이 폐암을 유발, 심리적 좌절이 자살을 야기한다.
    * 업적이 동기변화를 유발하는가, 아니면 동기변화가 업적을 변화시키는가?

    참고자료

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