[정신짿�체��의 정의왿� 고용유형] 정신짿�체��의 정의왿� 고용유형

1. 정신짿�체��의 삶의질 연구의 필요성
정신짿�체��도 삶의 기대수준과 행복의 기준이 비장애인들과 같고 인간으로서 기본적이고 보편적인 요구도 비슷하며 삶에서 추구하는 가치들도 비장애인들과 같다.
복지서비스는 소비자로서 장애인의 권리는 서비스를 통한 장애극복에 주안점을 두기보다는 인간의 본질적인 권리회복이라는 측면에서 복지 서비스의 변화가 요구되고 있다. 이러한 장애인 복지의 현대적 의미로의 전환기에 정신짿�체��의 삶에 본인의 의사표현을 토대로 살펴본다는 것은 매우 의미 있는 일이라고 할 수 있다.
2. 정신짿�체��의 정의
장애인복지법시행규칙 제2조 제1항에서는 정신짿�체의 등급을 다음과 같이 분류하고 있다. 정신짿�체 장애 등급에는 4-6급은 없고, 1-3급까지로 등급규정하고 있듯이 정신짿�체��들은
비교적 중증장애에 속한다고 볼 수 있다.
장애등급
장애정도
제1급
지능지수 34이하인 사람으로 일상생활과 사회생활의 적응이 현저하게 곤란하여 일생 동안 타인의 보호가 필요한 사람.
제2급
지능지수가 35이상 49이하인 사람으로 일상생활의 단순한 행동을 훈련시킬 수 있고, 어느 정도의 감독과 도움을 받으면 복잡하지 아니하고 특수기술을 요하지 아니 하는 직업을 가질 수 있는 사람
제3급
지능지수가 50이상 70이하인 사람으로 교육을 통한 사회적․직업적 재활이 가능한 사람
<정신짿�체�� 등급규정>
3. 정신짿�체��의 고용유형
① 보호고용:
보호고용은 노동시장의 일반경쟁에서 직업을 얻기 어려운 장애인의 일시적 혹은 항구적인 고용의 욕구를 충족시키기 위해 특별히 계획된 조건 하에서 행해지는 훈련 및 고용으로 보수가 있는 근로의 기회를 제공하여 장애인의 직업욕구를 충족시키는 방법이다.
② 지원고용:
지원고용은 전통적인 직업재활 프로그램으로부터 서비스를 받지 못했던 중증장애인들에게 고용서비스를 제공하기 위하여 개발되었다. 지원고용 도입 전에는 정신짿�체장애인을 비롯한 중증장애인들은 지역사회 서비스로부터 제외되어왔고, 시설에 수용되거나 장기간 분리된 직업재활 프로그램에 참여하였다.
<고용에 대한 전통적 접근과 지원고용의 비교>
기준
전통적 접근
지원고용 접근
기본접근
․선훈련 후배치
․선배치 후훈련
기본갿�정
․특정상황에서 학습된 행동은 다른 상황으로 전이된다.
․직무를 수행해야 할 직업환경 내에서 학습할 때 가장 효과적이다.
발달장애인들의 학습전이왿� 일반화는 잘 이루어지지 않는다.
개입유형
․치료활동, 일상활동, 작업활동
․실제의 작업환경 내에서 개인별, 직업별 훈련실시
짿�원⿒�감독⿒���도
․개인의 필요나 욕구보다는 프로그램의 규모나 규정의 정도에 따라 결정된다.
․개인의 능력이 향상됨에 따라 집중적인 수준에서 점진적으로 줄여나간다.
진단․평갿�
․학습이나, 훈련이 이루어지기 전에 개인에 대한 평가가 일반적으로 실시된다.
․훈련 시작 전과 훈<<font color=aaaaff>..</font>