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[노동정책론] 임금에 관한 설명

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최초등록일 2005.05.20 최종젿작일 2005.05
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[노동정책론] 임금에 관한 설명
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    소개

    열심히 했습니다. 노동자왿 사용자간의 견해차이를 중점으로 했는데 참조가 될거라고 확신합니다.

    목차

    1.서론
    2.임금수준
    3.임금격차
    4.임금체계
    5.최저임금제

    본내용

    1. 서론

    노동시장에서 결정되는 임금수준에 근거하여 가계는 노동공급, 기업은 노동수요에 대한 의사결정을 하기 때문에 임금은 근로자나 기업측 모두에게 대단히 중요하다.
    가격변수인 임금이 기본적으로 노동시장의 수급 여건에 따라 결정되고 있지만, 노사간의 임금을 둘러싸고 있는 쟁점은 임금수준, 임금격차, 임금체계, 임금제도 등의 영역에서 지속적으로 발생하고 있다.
    최근 정부의 임금정책은 노동시장에 직접적으로 개입했던 임금안정화정책에서 노사관계 당사자들이 기존의 임금체계를 합리적으로 개편하도록 다양한 정보를 제공하는 간접적인 지원정책으로 이행하고 있다. 예를들면, 기존의 연공적인 임금결정체계를 직무 ․ 직능 ․ 성과에 따른 임금 결정체계로 전환하도록 유도하고 있다.

    1985년에서 최근까지 통계자료를 참조하여 임금수준, 임금격차, 임금체계, 임금제도 등 임금과 관련된 주요한 사항을 검토, 이해하고 최근 이슈가 되고 있는 논제들을 살펴보고자 한다.

    참고자료

    · - 한국의 임금과 노동시장연구, 2005, 황수경외3인
    · - 임금과 생산성, 노동경제논집 2004, 박기성/안주엽
    · - 한국노동연구원자료
    · - 노동부, <매월노동통계조사보고서>, 각호
    · - 저임금해소를 위한 최저임금제도, 2005, 주진우 (최저임금입법공청회자료)
    · - 인터넷싸이트 - www.kli.re.kr, www.nodong.org
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