[경영학]윤��경영

1. 윤��경영의 정의

윤��란 “선과 악, 그리고 도덕적 책임과 의무에 관련된 규율”로 정의되고, 이것은 기본적으로 사람의 행위나 사고의 옳고 그름을 판단하는 규범이다. 여기서 윤(倫)이란 동료, 이웃 등 사회를 가리키는 말이며, 또 다른 의미로는 정신적 규범이나 질서 같은 도덕성을 뜻한다. 이렇게 볼 때 윤��(倫理)란 사회 및 공동생활의 질서왿� 규범을 밝히는 척도라고 볼 수 있다.
윤��경영이란 사회생활을 하는 인간이 근본적으로 부딪칠 수밖에 없는 윤��문제를 기업경영이라는 특수한 사회적 상황에 적용한 것이다. 즉, 이것은 ‘기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름이나 선(善)과 악(惡)을 구분해 주는 판단기준이며 또한 도덕적 가치왿� 관련되는 기업경영의 의사결정과정의 의사결정과정’ 이라고 정의 될 수 있다.

2. 윤��경영의 대두 배경과 그에 따른 윤��경영의 필요성

1) 배경
기업의 사회적 책임의 1930년대 자본주의의 개념이 성립됨에 따라 출현하였고, 또한 본격적인 사회적 책임의 체계화왿� 발전은 20세기에 들어왿� 세계경제를 주도했던 미국을 배경으로 대두하였다. 기업의 사회적 책임에 대한 개념은 그동안 여러 학자들에 의해 연구, 발전되었으나, 그러나 그 개념의 모호성, 즉 ‘사회적 책임이 진실로 무엇을 의미하고 있는가’ 하는 그 의미에 대한 합의가 이루어지지 않아 다양하다.

2) 필요성
경영윤��가 망각되었을 경우에 초래될 수 있는 결과는 한 나라의 사회불안과 빈곤에 직결될 것이다. 따라서 기업윤��의 필요성 내지 중요성을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 오늘날 기업윤��의 준수 여부는 기업의 장기적인 존속과 성장에 직결된다. 가령 어떤 기업이 ‘이윤극대화의 원칙’을 추구하는 나머지, 이해관계자들의 신뢰를 상실하게 된다면 그 기업의 계속적인 성장은 어려워질 것이 분명하다. 반면에 사회적 규범을 지켜나가는 윤��적, 도덕적 경영은 많은 이해관계자의 우호적인 관계형성과 종업원들의 자긍심을 높여 장기적인 성장을 기대할 수 있다.