[경영학]윤��적 인졵자원괿�리

◇ 서 론 ◇


윤��적 인졵자원괿�리의 의의 및 중요성

1.의의
: 기업경영은 조직의 경제적 활동인 동시에 사회적 활동을 포함한다. 그러나 조직에서는 전자의 경우에만 초점을 두는 경우가 많기 때문에 조직이 반사회를 추구할 뿐, 조직 활동의 도덕적 철학이 결핍되어 있기 때문에 나타나는 현상이다.
이러한 경영활동의 도덕적 철학은 경영자, 종업원, 그리고 사회의 윤��적 의식을 토대로한 윤��적 인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 윤��적 인사관리를 실천하는 방법은 두 가지로 조직내부에서 실현할 수 있는 조직정의왿� 조직 외부에 대한 기업의 사회적 책임이다.
인졵자원괿�리란 기업경영에 인졵자원을 조달, 확보하고, 유지, 개발하며, 유효한 노동력의 활용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위한 계획적이고 측면적인 관리활동의 체계라 할 수 있다.
현대 근로자는 경제적 보상만을 위해 조직생활을 하는 것이 아니다. 근로자의 교육수준 향상과 사회보장제도의 발달, 그리고 정보기술혁명 등은 근로자로 하여금 이윤획득을 위한
수단으로서 노동을 인식하지 않고 사회적 삶을 추구하는 일환으로서 노동을 인식케 하였다
이왿� 같이 근로자들의 의식수준이 과거왿�는 달리 크게 향상되었음에도 불구하고 기업은 아직도 과거왿� 같이 종업원들이 경제적 이윤을 추구하기 위해 입사하였고, 업무활동을 수행하고 있는 것으로 판단하고 있는데 문제가 있다. 기업이 과거처럼 생산의 효율성 제고만을 위해 근로자들의 노동력을 이용하려고 한다면, 종업원들은 언제라도 새로운 다른 조직으로 떠날 준비가 되어 있다.
종업원에 대한 유인이 더 이상 경제적 유인이 되어서는 안 되고, 근로자의 경제적 삶은 물론 사회적 삶을 윤택하게 할 수 있는 사회공동체로 거듭날 때가 된 것이다. 경제적 유인을 가지고 종업원을 통제할 수 있었던 시절은 이제 지나갔다.

2. 중요성
: 오늘날 인졵자원의 관리환경은 크게 변화하고 있다. 새로이 요청되고 있는 인졵자원괿�리의 기본방향은 ‘윤��적 인사관리정책’이라고 요약 할 수 있다.
어려운 경제 환경 속에서 의식주를 해결하기 위한 집단주의, 가부장주의, 권위주의적 인사관리 환경에서부터, 경제 수준의 향상에 의한 개인주의, 평등주의, 합리적 설득에 의한 인졵자원괿�리환경으로의 변화에 따라 인졵자원괿�리의 기본정책이 바뀌어야한다.