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[조직행위론]잭웰치

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최초등록일 2005.11.05 최종젿작일 2005.10
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[조직행위론]잭웰치
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    소개

    잭웰치에 리더십에 대해 자세히 적었습니다.
    발표용 PPT자료이나 그내용은 알찹니다.
    A+받은 자료이니 기대하세요~!!

    목차

    Q1. 이분에게 보이는 리더십 특질은 어떤 것이 있는가?
    Q2. 이분은 어떤 리더십 행동을 자주 쓰시는가?
    Q3.피들러의 상황이론에 따라서 분석하면 어떤 결론을 내릴 수 있나?
    Q4. Path-Goal Model 에 따라서 분석하면 어떤가?
    Q5. 의사결정에서는 어느 정도나 위임을 자주하는 스타일인가?

    본내용

    1) 지배력

    CEO의 진정한 역할이란 지휘하는 것이라 밝혔듯이, 그의 지배력은 상당한 것으로 보인다.
    그러나 그 지배력은 강압적인 지배력이 아니라, 성과에 대한 보상이나 직원 우선주의에 따른 관계 지향적 스타일에 비롯된 것이라
    할 수 있다.
    다시 말해서 그에게는 사업보다 사람이 중심이다. 직원들의 사기를 중요 시하고 유능한 직원을 필요한 사업에 끌어들이는 것에
    탁월하다. 그가 말한 20/70/10은 방식은 그의 이러한 특질을 잘 보여주는 것이다.
    그는 사람을 선별하는 기술과 능력이 뛰어난 리더이다.

    (2) 자신감

    그는 기존에 있던 기업의 정형화된 전략이나 개념을 완전히 깨버리고 자신만의 방법으로 기업을 경영하였다.
    이는 엄청난 자신감이 바탕이 되어 이루어진 것이라 하겠다.

    (3) 정력/활동성

    열정을 중요시한다.
    그는 리더십에 대해서 P(Passion) 를 둘러싼 4개의 E를 이야기 하였다.
    첫째는 Energy이고 둘째는 이 에너지를 일으키게 하는 Energize, 셋째는 Edge 로써 리더가 매사에 분명한 태도를 취해야 직원들이
    불필요한 일을 줄이게 된다는 것이다. 마지막 넷째는 Execute 곧 실행력이다.
    이 네가지가 열정을 둘러싸고 있을 때에 최고의 리더십이 발휘된다는 것이다.

    참고자료

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