[교과교재연구 및 지도법]학습짿�도안 예시

2. 노사관계의 발전과정

1) 전제적 노사관계
① 자본주의 초기에 성행하여 19세기 중기까지 존재
② 기업은 소유자에 의한 경영으로 전체적, 독재적 성격이 강함 (근대적 노도시장이 성립하지 못했음)
③ 사용자왿� 근로자의 관계는 명령과 절대복종의 관계 (절대적 노사관계 : 근로조건은 사용자가 일방적으로 결정)

2) 온정적 노사관계
① 19세기 초에서 20세기 초에 존재
② 자본주의 생산이 발달하고 정착근로자가 증가하여 전제적 노사관계에 대한 근로자의 불협조로 생산성이 하락
→ 사용자가 근로자에게 복리후생시설을 제공하는 등 인간적 배려로 가족적 관계유지 시작(친권적 노사관계)

3) 전제온화적 노사관계
① 산업혁명이 완성된 19세기 이후부터 나타남
② 자본집중과 기업규모 확대로 자본과 경영이 분리되고 관리의 합리화를 추진(기업경영의 형태 및 노동의 발전)
→ 노동의 정착, 전문화, 숙련화에 따라 근대적 노동시장이 형성되었고 자본자의 전제주의적 성격은 다소 완화 되었으나 종래의 온정적이고 가족주의적인 관리는 여전히 존재(근대적 노사관계)

4) 민주적 노사관계
① 제1차 세계대전 후, 특히 1930년대 초 대공황 이후로 나타나기 시작
② 자본의 집중화 및 독점화가 심화되고 기업규모가 확대되어 소유왿� 경영이 분리되고 전문 경영자가 타생하여 경영자 지단의 조직화가 일반화됨
③ 경영규모 확대로 노동 역시 전문화, 분업화 되어 기능의 획일화왿� 사회화가 나타나며 산업별 노동조직 탄생
④ 종래의 종속관계에서 대등적 관계로 노사관계가 변화되고 단체교섭을 통해 근로조건이 결정(산업민주주의)

3. 노사관계의 형태 및 차원

1) 노사관계의 구성요소
① 3주체 : 근로자왿� 그 조직인 노동조합(노), 경영자왿� 그 조직인 경영자단체(사), 정부(정)
② 3주체에 직․간접적인 영향을 주는 환경 내지 여건
- 기술적 특성 : 생산현장에서 근로자의 질고 양, 생산과정 및 방법, 기술수준
- 시장 또는 예산상의 제약
- 각 주체의 세력관계
③ 노, 사, 정의 환경 내지 여건이 주어질 때 각 주체들의 이데올로기왿� 규칙이 제정

2) 노사관계의 형태
① 정면대결형 - 서로를 무시하고 극잔적인 행동을 취하는 형태
② 무장휴전형 - 서로를 인정하고 극단적인 행동을 피함
③ 노사조화형 - 서로를 이해하고 타협하는 단계
④ 노사협조형 - 서로를 이해하고 능률증진을 위해 협조