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[κ²½μ˜ν•™]팿’쑰직에 λŒ€ν•œ κ³ μ°°

μ‘°μ§ν™˜κ²½μ΄ κΈ‰λ³€ν•˜κ³  정보톡신 λ°œλ‹¬λ‘œ 인해 κ³Όκ±°μ™Ώ’ 같이 λŒ€κ·œλͺ¨ μ‘°μ§μœΌλ‘œλŠ” ν™˜κ²½λ³€ν™”μ— μ‹ μ†νžˆ λŒ€μ²˜ν•  수 μ—†λ‹€. ν™˜κ²½λ³€ν™”μ— μ‹ μ†νžˆ λŒ€μ²˜ν•˜λ©΄μ„œ 전체 쑰직의 효κθ΄μ„±μ„ 놓이기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” μž‘μ€ 쑰직 즉, 팿’μ‘°μ§μœΌλ‘œ μ „ν™˜μ΄ μš”κ΅¬λœλ‹€. 효과적인 쑰직이 되기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” ν™˜κ²½κ³Ό 쑰직ꡬ쑰가 μ΅œμ ν•©μ„ 이루어여 λ˜λŠ”λ° μ‘°μ§ν™˜κ²½μ΄ λŠμž„μ—†μ΄ κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” μ‘°κ±΄μ—μ„œλŠ” 팿’쑰직을 톡해 μ‘°μ§ν™˜κ²½κ³Ό 쑰직ꡬ쑰λ₯Ό μ§€μ†μ μœΌλ‘œ 적합(fit) μ‹œμΌœλ‚˜κ°€μ•Ό ν•œλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ κ΄€μ μ—μ„œ 팿’쑰직에 λŒ€ν•œ 고찰을 μ‹€μ‹œν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆλ‹€.
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μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2005.12.03 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2000.01
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[κ²½μ˜ν•™]팿’쑰직에 λŒ€ν•œ κ³ μ°°
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    μ†Œκ°œ

    μ‘°μ§ν™˜κ²½μ΄ κΈ‰λ³€ν•˜κ³  정보톡신 λ°œλ‹¬λ‘œ 인해 κ³Όκ±°μ™Ώ’ 같이 λŒ€κ·œλͺ¨ μ‘°μ§μœΌλ‘œλŠ”
    ν™˜κ²½λ³€ν™”μ— μ‹ μ†νžˆ λŒ€μ²˜ν•  수 μ—†λ‹€. ν™˜κ²½λ³€ν™”μ— μ‹ μ†νžˆ λŒ€μ²˜ν•˜λ©΄μ„œ 전체 쑰직의
    효κθ΄μ„±μ„ 놓이기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” μž‘μ€ 쑰직 즉, 팿’μ‘°μ§μœΌλ‘œ μ „ν™˜μ΄ μš”κ΅¬λœλ‹€. 효과적인
    쑰직이 되기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” ν™˜κ²½κ³Ό 쑰직ꡬ쑰가 μ΅œμ ν•©μ„ 이루어여 λ˜λŠ”λ° μ‘°μ§ν™˜κ²½μ΄
    λŠμž„μ—†μ΄ κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” μ‘°κ±΄μ—μ„œλŠ” 팿’쑰직을 톡해 μ‘°μ§ν™˜κ²½κ³Ό 쑰직ꡬ쑰λ₯Ό μ§€μ†μ μœΌλ‘œ
    적합(fit) μ‹œμΌœλ‚˜κ°€μ•Ό ν•œλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ κ΄€μ μ—μ„œ 팿’쑰직에 λŒ€ν•œ 고찰을 μ‹€μ‹œν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆλ‹€.

    λͺ©μ°¨

    1. 팿’μ˜ μ •μ˜
    2. 팿’ 쑰직의 λ„μž…λ°°κ²½
    1) μ‘°μ§μ„€κ³„μ˜ 관점
    2) κΈ°μˆ κ²°μ •λ‘ (technical imperative)적 관점
    3) 직무섀계 이둠적 관점
    3. 팿’μ‘°μ§μ˜ 효κθ΄μ„±
    * μ°Έκ³ λ¬Έν—Œ

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    Cohen & Ledford(1994)은 팿’μ΄λž€ β€œκ΅¬μ„±μ›λ“€μ˜ 과업이 독립적이며, 결과에 λŒ€ν•΄ μ±…μž„μ„ κ³΅μœ ν•˜λ©° ν•˜λ‚˜ λ˜λŠ” κ·Έ μ΄μƒμ˜ μ‚¬νšŒμ  μ‹œμŠ€ν…œμ— ν¬ν•¨λœ μ‚¬νšŒμ  μ‹€μ²΄λ‘œμ„œ 자기 μžμ‹  λ˜λŠ” 타인에 μ˜ν•΄ μΈμ‹λ˜μ–΄μ§€κ³ , μ‘°μ§κ°„μ˜ 경계λ₯Ό λ„˜μ–΄ ꡬ성원듀을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” κ°œμΈλ“€μ˜ 집합”이라고 μ •μ˜ν•˜μ˜€λ‹€. Larson et al.(1989)은 팿’은 β€œνŠΉμˆ˜ν•œ λͺ©μ μ„ λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ΅¬μ„±μ›μ˜ μž‘μ—…μ— μƒν˜Έμž‘μš©ν•˜κ³  μ‘°μ •ν•˜λŠ” 두λͺ… λ˜λŠ” κ·Έ μ΄μƒμ˜ μ‚¬λžŒλ“€λ‘œ μ΄λ£¨μ–΄μ§€λŠ” λ‹¨μœ„β€λΌκ³  μ •μ˜ν•˜κ³  μžˆλ‹€.
    λ˜ν•œ 이 밖에도 β‘ νŒΏ’은 β€œκΈ°μ‘΄μ˜ 집단에 λΉ„ν•΄ μƒλŒ€μ μœΌλ‘œ μ „λ°˜μ μΈ κ³Όμ œμ— λŒ€ν•΄μ„œ μžμ‹ μ˜ 행동을 슀슀둜 κ·œμ œν•  수 μžˆλŠ” μƒν˜Έ κ΄€λ ¨λœ μ’…μ—…μ›λ“€μ˜ 집단”이닀(Cummings & Griffs,1977 ; Goodman, Debadas & Hughson,1988).
    β‘‘ μž‘μ—…νŒΏ’은 β€œμ‘°μ§μ˜ νŠΉμ •ν•œ μ‚°μΆœλ¬Ό(outcomes)에 λŒ€ν•œ μ±…μž„μ„ κ³΅μœ ν•˜κ³  μžˆλŠ” κ°œμΈλ“€μ΄ μƒν˜Έμ˜μ‘΄μ μœΌλ‘œ λͺ¨μΈ μ§‘λ‹¨β€μœΌλ‘œ μ •μ˜ν•  수 μžˆλ‹€(Sundstorm, 1990).
    β‘’ 자율-μ§€λ„νŒΏ’(self-directed team)은 β€œμžμ‹ κ³Ό μžκΈ°λ“€μ˜ 업무에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” μƒμ‚¬μ˜ μ§€μ‹œκ°€ μ΅œμ†Œν™”λ˜μ–΄ 슀슀둜 κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  μ±…μž„μ„ μ§€λŠ” μ’…μ—…μ›λ“€μ˜ μ§‘λ‹¨β€μœΌλ‘œ μ •μ˜ν•˜κ³  μžˆλ‹€.
    ν•œνŽΈ, 팿’쑰직은 β€œμ’…λž˜μ˜ κΈ°λŠ₯쀑심, 계측별 쑰직ꡬ쑰 λ‚΄μ—μ„œ 일과 μ‚¬λžŒμ΄ 획일적으둜 μ •ν•΄μ§€λŠ” λΆ€, 과제의 λͺ¨μˆœμ—μ„œ νƒˆν”Όν•˜μ—¬ λŠ₯λ ₯κ³Ό 적성에 따라 탄λ ₯적으둜 인재λ₯Ό 팿’에 μ†Œμ†μ‹œν‚€λ©΄μ„œ 팿’μž₯을 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ κ°μžκ°€ λ™μœ¨μ˜ μ±…μž„ν•˜μ— κ΅¬λ³„λœ 일을 μƒν˜Έμœ κΈ°μ μΈ 관계λ₯Ό μœ μ§€ν•˜λ„λ‘ ν•˜λŠ” 것”이라고 μ •μ˜λ˜κ³  μžˆλ‹€.(Mohrman, Cohen & Mohrman,1995).
    ν•œνŽΈ, 집단(group)κ³Ό 팿’(team)은 λ™μΌν•œ κ°œλ…μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ˜κΈ°λ„ ν•˜λ‚˜, 이 두 κ°œλ…μ„ μ—„κ²©νžˆ κ΅¬λΆ„ν•˜μ—¬ 쓰기도 ν•œλ‹€. Katzenbach & Smith(1994)은 집단과 팿’을 λ‹€μŒ <ν‘œ>μ—μ„œμ™Ώ’ 같이 κ΅¬λΆ„ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

    참고자료

    Β· 1. Cohen, S. G., & Ledford, Jr. G. E.(1994), "The effectiveness of self-managing teams : A quasi-experiment", Human Relations, Vol. 47, No.1, 13-43.
    Β· 2. Hackman, J. R.(1975). "Group task, group interaction process, and group performance effectiveness : A review and proposed interaction", Advanced in ecperimental social psychology, Vol.8, New York : Academic Press.
    Β· 3. Hackman, J. R. & Oldham, G. R.(1976), "Motivation through the design
    Β· of work : A test of theory", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.16, 250-279.
    Β· 4. Katzenbach, J. R. & Smith, D. K.(1994), "The discipline of teams" Havard Business Review, Vol.71, 111-120.
    Β· 5. Klstzky, S. R.(1970), "Automation, Size, and the Locus of Decision Making : The Cascade Effect", Journal of Business, Vol.43, No.2, April, 141-151.
    Β· 6. Mohrman, S. A., Cohen, S. G. & Mohrman, A. M.(1995), "Desinging team-based organizations", Jossey-Bass Publishers, San Francisco.
    Β· 7. Sundstorm, E., De Meuse, K. P. & Futrell, D.(1990)."Work teams : Application and Effectiveness", American Psychologist, Vol.45, No.2, 483-504
    Β· 8.. Yukl, G. A.(1994), "Leadership in organizations, 3td ed. (Englewood Cliffs, N. J. : Prentice Hall).
    Β· 9. Zeffane, Rachid(1989), "Computer Use and Structural Control: A Study of Australian Enterprises", Journal of Management Studies, Vol.26, No.6, 621-648.
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