[여성학]여성노동의 이론과 실태

1. 노동에 대한 여성주의적 이해
여성과 일 2장 노동에 대한 여성주의적 이해


1] 여성의 일에 대한 평가절하

노동자=남성, 노동, 일=남성의 역할 이라는 인식은 우리의 고정관념으로 자리 잡고 있다.
여성이 하는 일 중 많은 부분은 ‘일’로 인정되지 않는다.
예)‘주부의 노동’- 우리는 흔히 전업주부에 대해 ‘집에서 논다’는 표현을 쓰거나, 육아휴 직을 신청한 취업주부를 ‘집에서 쉰다’고 한다.
인간의 생명을 낳고 기르는 삶을 유지하는 여성의 재생산 활동은 비생산적인 것이 됨
- ‘생산’이라는 개념은 이윤을 창출하는 활동만을 의미하므로

2] 노동시장과 가부장제, 성별분업
(1)성별분업과 성별직종분리
가부장제-‘성과 연령에 따른 위계에 기초를 둔 지배 체계’
-노동시장에서 여성의 취업을 가로막는 가장 큰 요인중의 하나
-여성의일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 ‘성별 분업’을 발생시킴

성별분업-일이라는 경제적 차원을 넘어 정치적/문화적 사회조직전반에 걸쳐 여성과 남성 사이의 분리를 낳고 그것의 불평등성을 지속시키는 구실을 함.
-`케이트영`의 정의 :‘성을 기초로 노동과정에서 행위자의 위치를 결정하는 체계, 성을 기초로 사회조직에서 특정 범주의 행위자를 특정한 지 위로부터 배제하는 체계, 성차의 사회적 형성을 강화시키는 체계
-여성과 남성을 사회의 각 부문에서 분리하고 그 분리된 영역에 위계적 질서를 부여하는 체계
성별직종분리현상-성별분업체계가 사회적 노동영역으로 확대되었을 때 나타남
-성에 따라 직업이나 직무가 달라지는 현상
-수평적분리왿� 수직적인 분리로 나누어짐
*수평적분리 : 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중하는 것
예)제조업에서 섬유/ 의복 산업에 여성이, 자동차산업에 남성이 많이 몰려 있는 현상
*수직적분리 : 동일한 직업 내에서 다른 등급으로 고용되는 경향
예)교수직의 경우 지위가 낮은 강사직으로 갈수록 여성의 비율이 높아 지는 경향