[인사괿�리]인사괿�리 연습문제

제 1 장 현대 인사괿�리의 본질
1. 인적 자원의 개념과 특성을 설명하시오.
2. 인사괿�리의 개념을 설명하시오.
3. 인사자원관리의 기능과 조직에 대해 설명하시오.
4. 인사괿�리의 역사적 배경을 설명하시오.
5. 인사괿�리의 접근방법(연구방법)을 설명하시오.
6. 행동과학의 의의왿� 특징 및 발전 방향을 설명하시오.
7. 호손 실험의 의의왿� 성과를 설명하시오.

제 2 장 인사괿�리의 환경
1. 기업환경의 의의왿� 분류체계를 설명하시오.
2. 인적관리의 내부환경을 설명하시오.
3. 인사괿�리의 외부환경을 설명하시오.

제 3 장 직무관리
1. 직무의 중요성과 직무관리의 의의를 설명하시오.
2. 직무분석의 의의왿� 목적을 설명하시오.
3. 직무기술서왿� 직무 명세서를 비교하시오.
4. 직무평가의 의의왿� 목적을 설명하시오.
5. 직무설계의 의의왿� 목적 및 유형을 설명하시오.
6. 직무설계의 도입전제를 설명하시오.
7. 정원관리의 개념과 역할을 설명하시오.

제 4 장 인사자원의 계획과 통제
1. 인적자원계획의 의의왿� 내용을 설명하시오.
2. 인적계획의 의의왿� 과정 및 기법에 대해 설명하시오.
3. 인사감사의 의의왿� 유형을 설명하시오.
4. 인사조사의 의의왿� 절차를 설명하시오.
5. 인사정보시스템의 의의왿� 개발 및 관리를 설명하시오.

제 5 장 인적자원의 확보관리
1. 모집관리의 의의왿� 모집의 원천을 설명하시오.
2. 선발관리의 의의왿� 접근 방법을 설명하시오.
3. 선발시험의 의의왿� 종류를 설명하시오.
4. 선발면접의 의의왿� 목적을 설명하시오.
5. 선발상의 오류왿� 대책을 설명하시오.
6. 선발상의 신뢰도왿� 타당성를 설명하시오.
7. 선발의 기준과 절차에 대해 설명하시오.

제 6 장 인사인동 및 징계관리
1. 인사이동의 의의왿� 목적을 설명하시오.
2. 인사이동의 원칙과 방침을 설명하시오.
3. 전환의 의의왿� 목적 및 유형을 설명하시오.
4. 승진의 의의왿� 방침에 대하여 설명하시오.
5. 승진의 형태왿� 승진제도의 유형을 설명하시오.
6. 이직의 의의왿� 원인 및 대책을 설명하시오.
7. 정년퇴직의 개념과 유형 및 관계를 설명하시오.
8. 징계의 의의왿� 목적 및 형태를 설명하시오.

제 7 장 인사관계관리 1. 인간관계의 의의왿� 발전배경을 설명하시오.
2. 호손 실험의 개요왿� 성과 및 비판을 설명하시오.
3. 인간행동의 모델을 설명하시오.
4. 동기부여 이론의 의의왿� 주요내용을 설명하시오.
5. 리더십이론의 의의왿� 주요내용을 설명하시오.
6. 리더십의 유형과 모델을 설명하시오.
7. 커뮤니케이션의 의의왿� 유형 및 일반 원칙을 설명하시오.
8. 커뮤니케이션의 장애요인과 개선방안을 설명하시오.
9. 인사상담제도의 의의왿� 형태를 설명하시오.
10. 실제 인사상담의 진행을 위한 원칙을 설명하시오.
11.인간관계관리의 기법을 설명하시오