[독후감]세계는 지금 이런 인재를 원한다 독후감

나는 베스트셀러를 자주 즐겨 읽는다. 베스트셀러라는 뜻은 많은 사람이 읽었다는 이야기이고 그 뜻은 다시 풀어서 이해해본다면 가장 대중적이면서도 작품성이 있다는 것이다. 영화에서 흥행대작이 있는 것처럼 베스트셀러는 좋은 책을 구별해주는 척도라고 나는 생각한다. 물론 분명히 그다지 작품성이 없거나 대중성이 없거나 하는 책이 있지만 그 비율이 내가 책을 골라서 읽는 것보다는 적을 것 같기 때문에 나는 베스트셀러를 믿는 편이다.
이 책에서 나오는 이야기는 한국에 대해 비판하는 상황이나 요소들은 적어도 5년전 이야기였다. 이제 졸업을 하고 회사를 다녀야 하는 시점이라 최근 면접을 보러 다니고 있다. 저자가 자랑스럽게 이야기한 컨설턴트 선발과정에서 사용한다는 질문들은 이미 2~3년전부터 일반회사면접에서도 다 사용되고 있는 질문이었다. 이는 곧 한국의 회사가 그 선발 기준을 세계적 수준으로 끌어오렸다는 것이며, 글로벌화의 반증일 것이다. 컨설턴트가 되려는 이들은 차라리 `케이스인터뷰`라는 실질적 도서가 논리적 사고를 익히는데 도움이 될 것이다.
외국의 한국 인재들이 삼성의 S급 인재모시기를 예로 들며 회귀성향이 강하다고 비판을 한다. 하지만 삼성은 이미 글로벌 기업이다. 한국인이 해외에서만 활동을 하는 것으로 개인의 발전됨과 국위선양을 말하는 시대는 지났다. 오히려 외국의 글로벌 기업을 한국으로 끌어들여 세계를 가슴에 품는 것을 이제는 생각해 봐야 하지 않을까 한다. 그럴 때 한국의 인재들이 한국의 외국계 기업에 들어가는 것 또한 가치있는 행동이 될 것이다. 물론 가장 최선은 한국의 기업이 글로벌 기업으로 성장하는 것일 것이다.
나의 경우 이미 성공학 관련 서적이나 이왿� 유사한 서적을 많이 읽고 생활을 하였기에 식상했을 수도 있다. 하지만 오늘날 나왿� 같이 취업전선에 뛰어든 사람이라면 이 책에서 말한 항목쯤은 다들 마음에 품고 있는 것이 현실이다. 지금 치열한 취업경쟁을 하는 이 사회가 옳다는 것은 아니다. 하지만 이런 경쟁을 통해 한국 기업의 경쟁력은 높아져 갔고, 그 기업의 높아진 기준을 통과하기 위해 지원자들의 수준 역시 과거에 비해 높아졌다는 것은 자명한 일이다. 그렇기에 이 책은 아직 세계화왿� 경쟁 사회에 대해서 생각해보지 않은 고등학생과 대학껓 저학년생들이 읽어볼만하다고 생각된다. 만약 대학껓 고학년 이상이거나 이미 취업을 한 사람들이 이 책을 읽고 감명을 받는다면 죄송한 말이지만 긴장하셔야...<후략>