[독후감]Peter F. Drucker 의 프로페셔널의 조건 독후감

프로페셔널이란 전문가 혹은 지식인을 뜻한다. 이 책에서는 지식을 응용하여 일을 하는 지식 근로자 개개인이 어떻게 목표를 달성시키는지에 대해 그들의 관리.. 즉 성공하는 프로페셔널이 되기위한 자기관리에 대해 자세히 가르쳐 주었다.
저자 피터 드러커의 경험에서 그는 7가지 배울점을 제공했다.
첫째, 목표 또는 비전을 갖고 정진하여 나 자신을 성숙시키는 것이다. 둘째, 대충 넘어가거나 중도에 포기하지 않고 완벽을 추구해야 한다. 이를 계기로 자아를 존중하는 마음을 갖는다. 셋째, 정기적인 시간을 두고 끊임없이 새로운 주제를 공부하여 다양한 분야에 대해 지식을 넓힌다. 이는 많은 상식을 얻을수 있는 계기가 되기도 한다.
넷째, 자신이 하는 일을 정기적으로 검토 및 계획을 한다. 집중해야 할 일, 개선해야 할 일, 배워야 할 일 등 순서를 정하여 검토를 하고 관리를 한다. 다섯째, 새로운 일이 요구하는 것이 무엇인지 정하고 이를 어떻게 배울것인가에 대해 생각하고 개선한다. 여섯째, 어떠한 임무를 시작할때마다 자신이 예상하는 결과를 기록하고 임무가 끝날 때 실제 결과왿� 자신이 예상했던 결과를 비교해본다. 이를 토대로 자신이 개선해야 할 점을 알 수 있게 된다. 이를 피드백 분석이라 한다.
일곱째, 어떤사람으로 기억되기 바라는지에 대해 스스로 질문을 한다. 저자가 말하길 이 질문에 대한 대답은 나이가 들어가면서 다르다고 한다. 아니 바꾸어야 한다고 한다.
이러한 일곱가지 가르침과 함께 자기관리를 하는 방법에는 자기계발에 대한 책임을 갖고있어야 한다.
위에서 말한 여섯 번째 피드백 분석에서는 자신의 강점을 파악할 수 있다. 너무 과소평가를 하거나 과대평가를 했을 경우 그 결과를 비교하게 되면 무엇에 자신이 높은 결과를 얻을수 있는지 알게되는 것이다. 피드백 분석에 따른 행동으론 자신이 발견한 강점에 집중을 하고 그 강점을 개선시키는 것이다. 기술, 지식, 결함을 고치는 등 습득을 한다. 가장 중요한 것은 자신에 대한 지적오만을 바로잡아줄 수 있다. 즉 지적오만을 극복하고 자신의 강점을 충분히 발휘하는데 필요한 기술과 지식을 얻도록 노력을 해야한다. 또한 나는 어떻게 성과를 올려야 하는 가에 대한 질문에 대하여 사람관계를 파악하고 개인보다는 구성원 일 때에 좀더 낳은 결과를 얻을수 있다는 것을 알아야 한다.