[사회복지]여성복��의 과제왿� 전망

1. 여성복�� 수행의 기본 원리
여성복��서비스란 대 여성서비스로서 대인간의 접촉을 통하여 심리사회적 기능의 향상을 도모하고 현실적으로 발생되는 생활상의 곤란이나 장애에 대해 그 기능상의 문제요인을 해결하고 재활을 촉진하는 것이다.

1) 평등성의 원리
여성복��에서의 평등성이란 단순히 남녀간의 차별뿐만 아니라 여성들 사이에서도 적용되며, 이는 서비스의 양과 질에 직접적으로 연관된다.
예컨대 남녀고용평등법이나 남녀차별금지법은 남녀간의 차별을 극복하고자하는 사회적 노력이며, 여성복��상담소나 여성보호시설 설치에 있어서 지역적인 균형을 맞춰주는 것은 여성들 사이에서의 평등성의 가치를 실현하는 것이다.
그리고 이러한 서비스 제공에 있어서 환경적 욕구왿� 그에 대한 공급의 일치성 여부를 판단하는 기준으로서 ‘적절성의 원칙’이 사용된다.
*적절성의 원칙
사회복지 서비스는 그 양과 질, 제공하는 기간이 클라이언트의 욕구충족(혹은 문제해결)과 서비스의 목표달성에 충분해야한다. 예를들어 소득보장을 위한 급여가 최저생계비 수준에 못미치거나 서비스제공 기간이 너무 짧다든가 하면 클라이언트의 욕구충족 뿐 아니라 서비스의 목표달성도 어려울 것이다. 하지만, 적절성의 원칙은 재정형편상 제대로 지키기 어려운 경우가 많아 적절성의 수준에 대해서는 논란이 있을 수 있다.

2) 전문성의 원리
클라이언트의 욕구왿� 요구의 특성에 따라서 반드시 전문가의 개입이 필요한 경우에는 이를 전문가에게 담당하도록 하는 것이다.
여성복��서비스 관련 정책의 효율성을 위해서는 관련법 및 제도, 조직을 정비하여 정책집행시스템을 구축하고, 이왿� 동시에 반드시 예산을 확보하여야 한다. 그리고 여성복��정책 결정 과정에 있어서 반드시 성인지적 관점이 들어가야 함은 물론이고, 젠더 분석 및 젠더 통계의 중요성은 매우 높다.

3) 지속성의 원리
여성복��서비스는 단절됨이 없이 대상자에게 개입으로부터 치료나 보호의 목적이 완수될 때까지 지속적으로 제공되어야 한다. 이는 서비스의 양과 질뿐만 아니라 시간적인 차원의 서비스도 고려되어야 함을 의미한다.
지속성의 원리가 지켜지기 위해서는 서비스 프로그램 및 조직 상호간에도 상호협력과 유기적인 연계가 잘 이루어져야 한다. 즉, 여성복��서비스의 1차 대상이 되는 요보호여성의 경우 여러 가지 문제가 복합적이고 다양하게 있을 수 있는데, 이를 해결하기위해서는 ‘통합성의 원칙‘에 따라 해당 서비스를 적절하게 제공할 수 있는 전문가들과의 유기적인 접근이 필요하다.
2. 현행 여성복��정책의 한계