[노사괿�계]21세기 한국에 있어 바람직한 노사괿�계

Ⅰ.서론
우리나라는 과거 30여 년 동안 고도의 성장을 이룩하면서 세계경제대국으로 성장 발전하고 있다. 지난 87년 6․29선언 이후 산업 현장에 몰아친 노사분규는 그 과정에서 산업사회의 문제점을 노출하여 통제 불가능한 국가위기까지 초래하였다. 이러한 국가위기를 극복하고자 노사간 노력뿐만 아니라 정부, 국민의 우려왿� 관심의 결과, 이제는 안정된 노사괿�계가 형성되고 있다.
그러나 우리나라의 노사괿�계는 국내․외로부터 수많은 도전과 시련에 직면하고 있다. 세계무역기구체제의 출범과 세계경제의 블록화 추세는 노사괿�계에도 영향을 미치고 있다. 이제 우리나라는 경제적으로 선진국 대열에 합류되었으나 경제의 기반이 되는 근로자의 임금, 고용, 노동조건, 복지정책이 뒤떨어져 있는 만큼 21세기 노사괿�계는 화합되고 협력적 관계를 유지해야 할 것이다.
21세기 한국사회에 필요한 합리적 노사괿�계를 중심으로 그 발전방향과 협력적 노사괿�계를 위한 노사정 당사자들의 역할에 대하여 알아보도록 하자.

Ⅱ.본론
1.합리적인 노사괿�계의 발전방향
1)온정주의적 노사괿�계 지향
온정주의적 노사괿�계는 유고문화의 전통에 의해 가부장적인 문화가 기업경영에 영향을 미치고 있다. 특히 노사간의 관계에 있어서 경영가족주의에 의거한 상사왿� 부하간의 신의를 특히 강조한다.
온정주의적 기업경영은 사용자의 정을 수용한 근로자들은 기업을 자신의 것으로 여기는 동일체 의식 및 강한 소속감과 애착심을 가질 뿐만 아니라, 기업의 생산 활동에 적극 참여함으로써 성과향상에 기여하게 된다. 이왿� 같은 온정주의적 노사괿�계는 근로자를 단순히 노동을 제공하여 그 대가로서 임금을 받는 임금 노동자로서만 보지 않고 기업이라는 한 울타리 속에서 생활하는 구성원으로 더 나아가서는 가족의 한 성원으로서 느끼며 물심양면의 인간적 배려를 해주고 있다. 이러한 온정주의적 노사관행이 노사간의 신뢰를 바탕으로 이루어지는 기업의 경우에는 노사괿�계의 안정을 물론, 노사 협조적인 분위기를 창출하는 매우 모범적인 노사괿�계를 형성해 나가고 있다고 할 수 있다.