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[조직이론]Adams의 공정성이론

<조직론> 시간에 썼던 Adams의 공정성이론에 대한 레포트 입니다. 공정성이론의 이론적 내용은 물론 일상에서의 실례에 적용하여 이론에 대해 정리하였으므로 Adams의 공정성이론에 대한 시험대비나 레포트 작성시 많은 도움이 될 것입니다.
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최초등록일 2006.06.16 최종젿작일 2004.05
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[조직이론]Adams의 공정성이론
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    소개

    <조직론> 시간에 썼던 Adams의 공정성이론에 대한 레포트 입니다.
    공정성이론의 이론적 내용은 물론 일상에서의 실례에 적용하여 이론에 대해 정리하였으므로 Adams의 공정성이론에 대한 시험대비나 레포트 작성시 많은 도움이 될 것입니다.

    목차

    Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소
    Ⅱ. 공정성 및 불공정성에 대한 반응
    Ⅲ. 공정성이론의 평가왿 한계
    Ⅳ. 결 론

    본내용

    Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소
    1) 기본 가정
    1. 사람들은 직무수행에 대한 자신의 기여에 부합되는 공정하고 형평성 있는 보상이 무 엇인가에 관한 신념을 형성하게 된다.
    2. 사람들은 자신의 노력(투입)에 대한 보상(산출)의 비율을 타인의 노력에 대한 산출의 비율과 비교하는 경향이 있다.
    3. 타인과 비교하여 자기 자신에 대한 처우가 공평하지 못하다고 믿게 되면 그것을 시정 하기 위해 무엇인가를 하려는 동기를 유발하게 된다.

    2) 공정성 이론을 구성하는 기본요소
    Adams는 공정성의 비교과정을 투입에 대한 산출의 비율로 설명하고 있는 데 이것을 살펴보면 다음과 같다.

    1. 투입이란 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 주었다고 지각하는 것이다. 투입에는 직무수행에 동원한 노력, 기술, 교육, 경험 등이 포 함된다.
    2. 산출이란 투입에 대한 대가로서 개인이 받게 되는 수익이나 비용을 말한다. 산출에는 보수, 승진, 직무만족, 학습기회, 직업조건 등이 포함된다.
    3. 준거인물이란 자신의 투입에 대한 산출의 비율을 비교하는 대상인물을 말한다. 보통 자신과 유사한 상황에 있는 사람들이 준거인물로 선택된다.
    4. 공정성이나 불공정성은 본인의 투입에 대한 산출의 비율과 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율을 비교하면서 발생하는 개념이다. 어떤 개인이 자기 자신의 투입에 대한 산 출의 비율이 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율과 동일하다고 지각하면 공정성을 느끼 게 되고, 비교대상의 투입에 대한 산출의 비율보다 크거나 작다고 지각하면 불공정성을 느끼게 된다고 한다.

    참고자료

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