[사회복��]우리나라 사회복�� 전문인력

Ⅰ. 복��행정인력의 의의

1. 복��행정인력의 개념

복��행정인력이란 복지행정을 담당하는 사람에 관한 일체를 말하며, 곧 공공 복지행정을 담당하는 복지행정 공무원과 민간 복지 시설을 등의 행정을 담당하는 민간 복지행정 종사자 등을 포함한다.

2. 사회복�� 인력의 필요성

오늘날 사회복��인력은 사회복��의 급격한 영역확장에 따라 양적 및 질적 제고가 절실히 요청되고 있다. 사회복�� 관련 업무들은 종래에 비해 양적으로 훨씬 증가하였으며, 그러한 과정에서 새로운 업무들이 많이 생겨나게 되었다. 특히 사회복�� 업무가 복잡성과다양성을 띠게 됨에 따라 전문적 지식이나 기술을 필요로 하는 영역이 더 큰 비중을 차지하게 되었다. 따라서 여러 종류의 다양한 사회복�� 인력들을 어떻게 적절히 혼합하여 활용하느냐는 복지행정의 효율화를 위해 매우 중요한 문제라고 할 것이다. 왜냐하면 사회복��관련 업무 중에는 전문성을 필요로 하는 업무도 있고 그렇지 않은 업무도 있는데, 후자의 경우 전문가를 활용하는 것은 낭비적이기 때문이다. 또한 최근 들어 역할이 강조되고 있는 자원봉사자들은 참여를 통한 사회복��에 대한 인식 제고라는 점에서 그 의의가 크다. 사회복��인력의 문제는 양질의 인력자원 확보왿� 함께 지속적으로 근무할 수 있도록 하는 ‘지속화 유지’가 또 하나의 중요한 과제인 것이다.


Ⅱ. 복��행정인력의 구성

1. 복지행정 인력의 구분

(1) 복지행정 인력의 범주

①사회복��댿�학원, 대학, 전문대학, 보건사회연구원 등을 통해 사회복�� 교육과 훈련 을 받아 사회복�� 행정기관, 사회복��기관, 시설, 단체 등에서 활동하는 종사자
⇒ 중앙 및 지방정부의 사회복�� 요원, 지방정부의 사회복��전문요원, 아동복지지도원, 생활지도원, 의료사회복��사, 정신의료사회복��사, 청소년기관의 전문요원, 사회복��관의 사회복��사 등