cj 인재상및 회사소개

2) 인사제도
-인사 철학
●최고를 추구 - 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보왿� 풍부한 자원제공 및 재반환경을 조성한다.
●즐겁게 일하기 -구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회왿� 환경을 제공함으로써, 업무성과왿� 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 느낄 수 있도록 한다.
●인재를 성장 - 구성원들의 최고의 리더왿� 전문가로 육성하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구성원이 자기계발에 노력하도록 한다.
-성과주의 인사제도
●직무등급체계 - 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계
●기본연봉체계 - 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계
●인센티브 재도 - 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도
●성과관리시스템 - 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원개인의 목표왿� 회사의 사업목표왿�의 연계를 정립시키는 경영프로세스
-보상체계
☞총 보상(Total reward)? 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공
☞복리후생 - 선택적 복리후생제도
- 개인연금 지원
- 정기 건강진단 및 의료비 지원
- 경조사 지원
- 동호회 활동지원
- 주택대부 지원
-성과관리시스템 - 회사성과
- 본부/사업부 성과, 부서성과
- 개인 업적
- 개인 역량
- 평가
3) 인재 육성
- CJ Competency(역량)의 개념 - 역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야 하는 지식, 스킬 및 행동양식

- CJ Competency체계 = 전략 역량 = 직무 역량 = 기반 역량

6.입사 전략
(1) 목표 설정
-지원 하는 곳 : CJ의 많은 곳 중 저는 CJ CGV를 지원하고 싶습니다.
그중에서도 경영지원부분의 해외 사업부문을 지원 싶습니다.