[짿�역사회간호학]보건진료소의 조직체계 및 역할과 기능

Ⅰ. 보건진료소의 조직체계
보건진료원은 보건진료소의 모든 업무왿� 시설을 책임지는 소장으로 관할 거주지역 내에서 근무하며 응급환자뿐 아니라 공무원 통상 근무시간 외에 진료를 요청하는 경우, 이를 관리하도록 되어 있다. 보건진료원의 신분은 1981년 당시 별정직 공무원으로 시작하였으나 1991년 농특법의 개정시 정규직 공무원으로 되었다.
보건진료원은 국가 행정조직(보건소, 보건지소 등), 지역사회 민간단체조직(운영협의회 등) 지역사회 의료조직(국 공립병원, 병․의원 등), 지역사회 보건요원(마을건강원 등)과 관계를 가진다.
① 보건진료소는 국가 의료전달체계상에서 지역주민들의 건강상태를 확인, 발견, 관리하는 관문으로서 보건지소 및 보건소왿� 직접적인 행정체계를 갖는다. 보건진료소는 보건지소왿� 보건소장으로부터 전문 기술적인 지도왿� 자문을 받을 수 있으며, 행정적 지도왿� 자문은 도 보건과로부터 받는다. 즉, 보건진료원은 담당 지역 내의 기존의 다른 보건요원들과 협력 관계를 갖는다.
② 보건진료원은 지역사회 조직인 보건진료소 운영협의회왿� 직접적인 연결 관계를 갖는다. 지역사회 지도자들로 구성된 운영협의회왿� 정기적이고 긴밀한 협조관계를 통하여 보건진료소의 운영과 모든 지역사회 보건사업의 계획, 수행, 평가를 진행한다. 운영협의회 이외의 기존 민간단체조직을 지지조직으로 활용하며 지역사회 개발의 기능을 할 수 있도록 적극 협조한다.
③ 보건진료원은 의뢰체계를 통하여 주민들의 건강요구에 적합한 자원을 필요시 의뢰할 수 있도록 공적, 사적인 기존에 있는 모든 가능한 의료시설이나 자원을 활용한다.
④ 보건진료원은 주민들로 조직된 마을건강원이나 기타 건강요원 등을 훈련하고 지도, 감독하는 감독체계를 갖는다.
⑤ 보건진료원은 개인의 계속적인 발전과 사업의 지지체계를 위하여 다른 보건진료원이나 관련 유관단체왿� 전문직업인으로서 긴밀한 관계를 갖는다.