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삼성의 인재경영

삼성의 인재경영 신원동 (전 삼성전자 인사부장) 지음. 청림출판 2007.1.3 서평입니다
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최초등록일 2007.02.20 최종젿작일 2007.02
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삼성의 인재경영
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    소개

    삼성의 인재경영
    신원동 (전 삼성전자 인사부장) 지음. 청림출판 2007.1.3
    서평입니다

    목차

    1. 기업 교육
    2. 성공 인자
    3. 앞으로

    본내용

    기업이 교육을 시켜야 하는가? 하는 질문은 어리석다.
    정운찬 전 서울대 총장은 학껓에서는 인학적 소양, 통섭 이런 것을 가르칠 테니 기업에서 필요한 것은 기업에서 가르쳐서 쓰시라고 말했다.
    대학이 기업의 하부조직이 아닌데 그들이 원하는 스킬만 잔뜩 가르쳐서 내 보내는 것은 말이 안 된다. 사회적 비용을 들여 회사의 이익을 증대시키는 것이라는 주장이다. 삼성은 이 주장 충실히 따른다. 사내에 대학을 만들기도 하고 여러 교육 프로그램으로 재교육을 시킨다. 컴퓨터든 영어든 그들이 필요하면 교육을 시켜 기준에 따르도록 한다. 이것이 기업교육이다. 삼성은 인사왿 교육을 하나의 틀에서 운영한다.
    배를 만들려면 끝없는 바다에 대한 동경을 키워주라는 말을 했다. 인간을 움직이게 하는 것은 한낱 스킬이 아니다. 그것은 삶에 대한 전체적인 열망이다. 이걸 키워 주어야 인간이 무브한다. 모티베이션(motivation)이라는 말의 근원은 무브(move)다. 인간을 움직이게 하는 힘. 이 힘을 길러 주는 것이 교육의 업이다. 그래서 삼성이 가르치는 중요한 교육은 자세 (Aptitude)나 리더십 같은 범용적인 성질의 것이다.
    ‘18년간 삼성 인사 담당자가 말하는 삼성의 인재 경영 비법’이라는 부제가 붙어 있다. 뭔가 대단한 것이 있지 않을까 하는 기대감이 일었다. 하지만 다 읽고 나니 긴 홍보문서를 본 느낌이다. 조직의 안에서 조직을 본다는 것이 얼마나 힘든 일인가? 잣대 없이 현상만 나열하는 것이 어떤 도움을 줄 수 있는가 하는 안타까움이 들었다.

    참고자료

    · 삼성의 인재경영
    · 신원동 (전 삼성전자 인사부장) 지음. 청림출판 2007.1.3
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