성��주의의 이론적 배경과 사례연구

1. 소개의 글
기업이 신규 조직 관리의 일환으로 추구하고 있는 성��주의에 대한 여러 가지 활용자료를 정리한 내용입니다. 적절한 사례왿� 행정기관및 연구소의 연구결과등의 도표왿� 함께 작성하여 활용하시는데 도움이 될 것으로 보입니다.

2. 성��주의의 정의
요즈음 많은 기업들이 성��주의 인사 제도를 도입하고 있어 경영지도 항목에는 이러한 변화에 부응하는 인사조직 관리 지도안의 내용이 과거왿�는 많이 다르다. 과거왿�는 달리 우리 기업들이 외환위기 이후 국내기업들은 경영체질을 강화하기 위해 성��주의 인사로의 전환을 서두르고 있다. 성��주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템이다. 성��주의 인사를 조기에 정착시키기 위해서는 문제점을 정확히 파악하여 시행착오를 최소화해야만 한다. 적절한 성��주의 인사 제도를 구축하기 위해, 우리 기업들이 쉽게 오해하거나 혼동할만한 성��주의 인사의 요소들을 지도하는 것은 의미 있는 일이 될 것이다.

3. 프로팀들의 성적 평가
최근 유럽 프로 축구팀에서 활동하고 있는 박지성은 한 경기에 두 번의 골을 기록하고 평점 8을 얻었다. 이런 식으로 나가면 내년 시즌에 연봉이 상당히 상승하게 될 것이다. 일본의 프로야구의 스토브리그가 다가오고 있다. 스토브리그에서는 한 해 성적을 바탕으로 야구 선수들의 연봉을 결정하게 된다. 이번 스토브리그에서는 많은 야구팬들의 이목이 이승엽 선수에게 집중되고 있다. 올해 아시아 홈런 신기록을 세운 그가 메이저리그로 진출하거나 또는 국내에 잔류하게 될 때까지 받게 될 연봉 액수에 대한 관심이 고조되고 있는 것이다. 이승엽의 홈런과 안타 및 타점은 정확하게 점수로 환산되어 평가되어 진다. 프로야구에 스토브리그가 다가온다면, 기업에는 평가 시즌이 다가오고 있다. 기업들은 한 해 동안의 성과를 바탕으로 구성원들의 평가 결과를 확정하게 되고, 이 결과는 구성원 개인의 연봉이나 연말 성과급에 직결된다.