노사괿�계의 문제점과 개선방안

1. 서론

현대 산업사회는 기술 혁신, 공장 자동화 등을 통하여 급속하게 발전하여 왔다. 그런 가운데서 기업 경영의 합리화를 통한 생산성 향상이라는 문제가 크게 부상하게 되었다. 더군다나 최근 들어 산업 사회의 발전에 있어 가장 큰 문제 중의 하나로 나타나고 있는 노사 분쟁은 그 양상이 제도적인 측면으로서 만은 해결할 수 없는 문제점들이 많아지고 있는 반면, 노사간의 원활한 인간관계 수립의 중요성이 산업 사회에서 점점 고조되고 있는 실정이다. 우리나라의 노동문제는 노사괿�계가 협력의 관계가 아닌 대립관계로 서로를 불신하여 노사괿�계가 지배 복종적인 관계로 나타난 것이다. 이는 한국노사괿�계가 아직도 초보 단계를 면치 못하고 있음을 시사하는 것이다. 이러한 문제 인식을 바탕으로 우리나라 노사괿�계의 문제점을 분석하여 이에 따른 노사괿�계의 조화왿� 노사협력방안을 위한 바람직한 윤리의식을 모색하고자 한다.


Ⅱ. 본론

1. 노사괿�계의 의미
오늘날 노사괿�계란 말은 일상적으로 널리 쓰여지고 있으나 이 말은 제 2차 대전 후 새로 생긴 용어이다. 일본 뿐 아니라 외국에서도 노사괿�계라는 용어의 보급은 미국을 제외하면 (미국에서 공적으로 쓰인 것은 1912-1915년의 The U. S. Commission on Industrial Relations라고 한다)제 2차대전 후라고 한다. 따라서 이 노사괿�계라는 말의 의미나 개념규정에 대해서 보편적인 합의가 있는 것은 아니다.
그러나 일반적으로 노사괿�계란 노동조합과 사용자(경영자)왿�의 사이의 조직적인 관계라고 이해되고 있다. 그리고 이 관계는 어떻든 인간으로서의 인간관계이기도 한 것이다. 그리고 오늘날에는 고용은 물론이고 임금, 노동시간 기타의 노동조건은 원칙적으로 노동조합과 사용자 사이에서 자유롭고 자주적인 교섭으로 이루어진다는 룰이 확립되어있다. 이렇게 해서 정해진 노동조건은 일단 기준적이고 또한 표준적인 것으로 보고 노동조합이 없는 기업이나 조직체에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 것이 현실이다.