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(경영)LG전자의 급여및 인센티브 제됴

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최초등록일 2007.05.17 최종젿작일 2007.04
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(경영)LG전자의 급여및 인센티브 제됴
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    소개

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    목차

    1. 회사개요
    2. 성과중심 보상제도의 추진 배경
    3. 성과 보상으로서의 급여 및 인센티브
    4. 첫 성과보상제도 운영의 문제점
    5. 개선방향으로서의 新연봉제 도입
    6. 新연봉제 운영의 성과왿 과제

    본내용

    성과중심 보상제도의 추진 배경


    1)성과주의 문화 정착 필요
    IMF 사태 이후 경쟁력 제고를 위한 강한 동기부여를 할 수 있는 성과에 따른 차별적인 급여 및 인센티브 제도의 도입 필요

    2)핵심인재의 확보왿 유지관리
    지식과 정보의 가치가 중요해짐에 따라 이를 기반으로 하는 사업 특성이 강한 기업으로서 우수한 소수 핵심인재 확보 및 유지의 필요

    3)조직 구성원 의식변화
    IMF 사태 이후 평생직장 개념의 퇴색과 인력구조 조정으로 조직 몰입도가 많이 낮아졌고 조직 구성원들 또한 돈으로 보상 받는 것에 대한 요구가 강해진 현실 반영

    참고자료

    · 없음
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