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[사회과학]우리나라 기업인의 윤에 대한 제고

특수직업윤로서 기업인의 윤입니다.
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최초등록일 2007.06.26 최종젿작일 2007.06
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[사회과학]우리나라 기업인의 윤에 대한 제고
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    소개

    특수직업윤로서 기업인의 윤입니다.

    목차

    1편; 직업윤의 의의 및 일반적 내용


    1. 직업윤의 의의
    2. 직업윤의 두 측면
    3. 직업윤의 특수성과 일반성
    4. 직업윤의 덕목
    5. 주요직업의 직업윤 수준



    2편; 기업인의 윤


    1. 서 론
    2. 기업윤에 대한 이론적 논의
    3. 기업의 비윤적 행태의 사례
    4. 결 론

    본내용

    현재의 한국경제를 이해하는데 있어서 댿기업을 배제 하고서는 불가능하다. 그러한 기업들이 ‘한강의 기적’이라 불리었던 경제 성장을 이루어 냈으며, 또한 작금의 경제 위기도 초래했음을 무시 할 수 없다. 그렇다면 왜 그러한 결과가 초래 되었을까? 많은 이들이 기업 윤의 실종을 들고 있다. 기업들이 이익의 극대화를 기업의 지상 목표로 삼고 기업을 경영하다 보니 기업 윤란 그들에게 있어 거추장스러운 존재일 뿐이었던 것이다.
    기업이 사회에 대하여 책임을 져야 하는가, 그렇지 않은가에 대해서는 여러 가지 이론이 있지만 사회는 기업에 대해 그들의 책임을 요구 하고 있다. DRUCK의 말처럼 기업은 하나의 사회적 기관으로서 기업은 부단히 사회에 의해 영향을 받고 있으며 기업 자체가 바로 사회의 산물이다. 사회가 원하기 때문에 그 기업이 존속할 수 있고 또 성장할 수 있는 것이다.
    그러나 사회가 특정 기업을 원하지 않는다면 그 기업은 존재 할 수 없게 된다. 기업은 이윤을 획득하지만 어디까지나 법의 테두리를 벗어나지 않아야 하며 한걸음 더 나아가 공정하고 합리적이며 도덕적인 바탕위에서 그의 영업활동을 전개하여야 한다.
    오늘날 기업은 부도덕성 혹은 비윤적 행위 때문에 비난을 받고 있다. 그러므로 기업은 스스로 윤강령을 정하기도 하고 연합하여 윤 강령을 제정하기도 한다. 그리고 21세기 기업의 성공을 위한 조건으로는 기업윤를 들고 있음을 보여 주고 있다.
    이에 기업 윤에 반한 부패 척결을 위한 기업의 역할을 알아보고 경영에 있어서 국내, 외 구분이 없어지고 무한 경쟁이 치열해 지는 이시기에 우리나라 기업이 어떠한 윤관을 지니고 나아가야 하는 가를 알아보고자 한다.

    참고자료

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