[우수 평가 독후감]Passion, 백만불 짜리 열정 서평- 내용분석과 교훈을 중심으로.

베스트 프랙티스` 등 이 회장이 체득한 성공의 노폙우들이 담겨 있다.
이 회장은 이 책에서 열정, 겸손, 자기확신, 따뜻한 배려 등을 성공의 4대 조건으로 들고 있다.
이 중에서도 리더가 되기 위해 가장 필요한 조건으로 그가 꼽고 있는 것은 바로 `열정`이다.
이 회장이 말하는 열정은 굳은 결심을 했다가 어느 순간 흐지부지 되고 마는 `작심삼일형 흥분`이 아니라 외부 상황에 휘둘리지 않고 차근차근 목표를 이루어가는 `현명한 열정`이며 스스로를 앞으로 이끄는 강력한 에너지로서의 열정이다.
GE코리아의 회사장을 역임하고 있는 이채욱 회장의 자전적인 책이다.
후배들에게 들려주는 조언이 책의 내용의 주를 이루고 있다.
삼성의 평사원으로 시작해서, GE왿� 합작으로 인연을 맺고, 현재는 GE코리아의 회장이 된 신화적인 인물 이채욱이 어떤 사람인가? 어떤 생각을 가지고 있는가를 볼 수 있다.
그는 자신을 열정을 가진 사람으로 소개하고, 그냥 무턱대고 저돌적인 것이 아닌, 현명한 열정을 이야기하고 있다.
열정적으로 일하는 것이 무엇보다 중요하지만, 부당한 조건 속에서 일한다고 생각하는 사람에게 열정을 기대한다는 것은 우스운 일이다.
열정은 자신이 인정받고 있다는 확신 속에서 생기는 것이다. 그리고 전문 직업인들 사이에서 그것은 어쩔 수 없이 돈과 직위, 그리고 처우로 드러난다.
따라서 처우에 대해 뭔가 불만이 생기기 시작했다면, 일을 열정적으로 계속하기 위해서라도 그것을 적극적으로 해결해야 한다. 신입 사원이 아닌 이상 직장 생활을 하는 사람은 늘 두 가지 역할을 해야만 한다.
하나는 리더의 입장에서 팀원들을 평가하고 그들의 문제를 해결하기 위해 노력해야 하는 것이고, 또 하나는 자신의 가치를 평가하고 자신의 문제를 회사에 요구하는 것이다.리더에게 가장 필요한 점은 카리스마가 아니라 사람들에게 다가가는 것이다.
사람들의 장점을 인정하고, 나보다 뛰어난 사람들의 의견을 존중하면서 그들의 의견을 종합하는 사람이 리더인 것이다.