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[조직이론]조직환경에의 적응과 변화

조직이론,조직행태론 발표 ppt자료입니다
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최초등록일 2007.10.23 최종젿작일 2005.05
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[조직이론]조직환경에의 적응과 변화
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    소개

    조직이론,조직행태론 발표 ppt자료입니다

    목차

    I.서론
    조직의 환경에의 적응의의
    II.본론
    1.조직 환경에의 적응과정
    2.조직 환경에의 적응전략
    ㄱ.적응적 변화
    ㄴ.적응적 흡수
    3.환경의 불확실성에 대한 조직의 적응전략
    ㄱ.완충
    ㄴ.평준화
    ㄷ.예측
    ㄹ.배급
    III.결론

    본내용

    조직의 환경에의 적응의의
    -.조직은 그 자체를 유지 존속시키고 목표달성을 하기 위해서는 환경으로부터 받는 영향,압력에 적응하면서 이에 대응해 나가야 한다.
    조직의 환경 적응은 그 환경에의 단순한 순응이 아니라 환경 자원을 적극 개발하고 이를 조직에 유리하게 개조해 나가는 과정이라 할 수 있다.

    조직이 환경적 변화에 성공적으로 적응하기 위한 전제 조건
    정보의 신뢰성과 타당성, 그리고 그것의 전달 능력
    변화 실현을 위한 내적 신축성과 창의성
    창의적 적응을 위한 분위기 조성
    통합 능력

    ◆환경의 불확실성에 대한 조직의 적응전략
    톰슨(Thompson)은 조직이 환경의 불확실성에 대응하여 그 안정과 발전을 도모해 나가는 전략을 완충전략, 평준화, 예측, 배급과 같이 제시하고 있다.
      -.완충전략
      투입이나 산출과정에 작용하는 환경으로부터의 악영향을 배제하기 위하여 완충지대를 형성하는 것을 말한다.
      -.평준화
      환경상의 변화의 폭이 매우 심할 때 사용하는 방법이다.
      -.예측
      환경에서 일어날 변화를 미리 정확하게 예측함으로써 불확실성을 감소시키고자 하는 방법이다.
      -.배급
      환경의 불확실성에 대응하는 마지막 방법으로 자기의 생산품이나 용역을 일정한 우선 순위에 따라서 할당하는 것을 말한다.

    참고자료

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