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네이비 실 리더십의 비밀이라는 책을 읽고 경영, 인적자원관리에 촛점을 두고
작성한 독후감, 레포트 입니다.
성적을 잘 받았던 문서입니다.
후회하시지 않을 것 같네요^^목차
없음본내용
이인석 교수님의 조직행동이론 수업의 과제로 제출할 독후감을 위한 책을 고르고 있을 때, 친구가 ‘네이비 실 리더십의 비밀’ 이라는 책을 권했다. 군 생활을 해군에서 보냈던 나로서는 제목부터 마음에 끌리긴 하였으나, 사실 제목만 보고는 조직행동이론이나 인적자원 심지어 경영이라는 범주에 전혀 어울리지 않을 것이라고 생각하고 망설였다. 계속되는 친구의 강권에 비록 책을 다 읽고 나서 후회하고 다른 책을 선정하더라도 친구의 권유에 못이기는 척 책을 읽기 시작했다. 책의 마지막 장을 덮으며 친구의 강권이 이유 없는 것이 아니라는 것을 비로소 알게 되었고 나의 경험과 잘 맞아 떨어지는 내용들이라 책에 애착이 가기 시작했다.
나는 대한민국 남성으로서는 군대를 반드시 가야하고, 그 곳에서 보내는 시간과 군대에서 겪는 경험을 소중하게 생각한다. 군대는 하나의 사회였고, 대학에 진학하면서 부모님의 곁을 떠나 생활해 왔던 내가 처음으로 겪는 사회생활이었다고 해도 과언이 아니다.
특히 이제껏 알지 못했던 전혀 새로운 사람들과의 공동체 생활과 상하조직의 계급사회는 내가 미처 알지 못했던 인간관계를 알 수 있게 하는 경험을 주었다. 그리고 이병에서 병장까지 진급을 하면서 계급 속에서 아랫사람이 가져야 하는 생각과 행동, 그리고 윗사람으로서 가져야 할 리더로서의 소양에 대해서 알 수 있었던 소중한 경험을 할 수 있었다.
나의 예상과는 달리 군대의 메커니즘은 사회의 그것과 다를 바 없었다. 비록 조직의 특성상 조금 더 경직된 문화를 가지고 있겠지만 그 체계에 있어서는 사회의 그것을 크게 벗어나지 않는 범위에서 움직이고 있다는 사실이 놀라웠다. 특히 의무에 의해 복무하는 사병들을 관리하는 것이 필수적이기 때문에 인적자원에 대한 관리는 예상보다 상당히 높은 수준에서참고자료
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