조직구조분석(동화약품공업)

[앞부분 중략]

구조분석에 적용할 조직이론
1. 전략, 조직설계왿� 효과성
2. 조직 구조의 기초
3. 외부환경과 조직
4. 조직간 관계
5. 조직문화왿� 윤리적 가치

동화약품 조직구조를 분석하기 위하여 조직구조론 강의교재로 사용 중인 Richard L. Daft의 ‘조직이론과 설계’에 거론되는 조직이론을 적용할 것이다. 구조분석에 적용할 조직이론은 위에 제시한 5가지이다.
1. 전략, 조직설계왿� 효과성
1) 조직의 목표
사 명 : “동화는 좋은 약을 일반국민에게 보급한다”는 숭고한 국민봉사정신
- 신소비자가 좋은 약의 효험을 본 정당한 대가로 경영되는 회사
- 정도를 밟고 원리 원칙에 의해 경영되는 회사
- 젊어서 땀 흘려 일하고 노후에 잘살아 보려는 동화 식구의 회사
- 잘못이 있을 때 솔직히 시인하고 그것을 전화위복이 되게 하는 회사

비 전 : 21세기 신약개발 선도로 인류 건강증진에 이바지
- 인류의 건강과 행복을 지키는 세계적인 초일류 제약회사로
새로운 전통 창조.

2) Porter의 경쟁전략
Michale E. Porter는 기업에 관한 많은 연구를 통해 기업의 경쟁전략을 저원가 전략, 차별화전략, 집중화전략으로 제시하였다. 동화약품은 초기 저원가 전략으로 시작하여
현재 신약개발과 시장세분화에 따른 차별화 전략을 사용하고 있다.
예를 들어 까스활명수는 전 국민이 표적고객이 되고 후시딘 같은 경우는 어린이를 표적
고객으로 삼아 제품별 차별화를 추구하고 있다.

3) Miles왿� Snow의 전략
Raymond Miles왿� Charles Snow의 전략유형에서는 경영자는 환경에 적합한 전략을 수립한다는 생각을 근거로 조직의 전략을 공격형, 방어형, 분석형, 반응형의 4가지로 제시하였다. 동화약품은 회사 설립 당시로부터 지금까지 변하지 않는 기업문화를 추구하여 방어형 전략을 써왔다. 동화약품은 현재의 고객을 유지하기 위해 노력하지만 혁신이나 새로운 성장을 추구하지는 않았다.