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자동차업계임금과 주요기업의 연제도

경영학-자동차업체임금과 중요기업의 연제도에 대한 레포트입니다.
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최초등록일 2007.11.13 최종젿작일 2005.12
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자동차업계임금과 주요기업의 연제도
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    소개

    경영학-자동차업체임금과 중요기업의 연제도에 대한 레포트입니다.

    목차

    대우자동차의 임금체계 현황
    1. 임금현황
    2. 임금체계
    쌍용자동차의 임금체계
    1. 임금 제도 및 구조 개요
    2. 임금체계 현황
    현대자동차 및 계열사의 임금체계
    1. 현대자동차의 임금수준과 임금구성

    사례 연구
    1. LG전자 성과형 연제도
    2. CJ 임금설계

    본내용

    1. 임금 현황
    임금체계 현황을 살펴보기에 앞서, 노동조합측의 조사자료왿 회사측 임금자료를 통해 임금과 관련된 몇 가지 변수들을 점검해 보면 아래 표왿 같이 요약할 수 있다. 대우자동차 기능직 노동자들의 평균 연령은 38~39세 사이이고, 평균근속년수는 12.4~12.5년으로 나타나 있다. 부양가족 수는 본인 포함 3.34명~3.96명이다. 월임금총액 평균은 약 203만원 정도이고 이중 기본급이 약 48%(약97만원)이며, 월통상급은 약 58%(약 120만원)을 차지하고 있다. 연장근로수당은 노조자료에서 약 43만원으로 제시되고 있는데 이는 그 아래의 월평균 실근로시간과 대비해 본다면 표본오차가 적지 않을 것으로 보인다. 월평균 실노동시간은 약 197시간인데, 이는 한달을 30.4일로 계산하고 주간 소정 노동시간을 42시간으로 계산하여 월간 기준노동시간을 187시간 정도로 계산할 경우, 월평균 약 10시간 정도의 시간외근로를 하고 있음을 의미한다. 이는 대우자동차의 실태에 어느정도 부합한다.
    다음으로, 대우자동차 노동자들의 생계비구조를 살펴보자. 생계비구조를 알기 위해서 연령별, 근속별 부양가족수를 계산한 결과가 아래 <표 4-2>에 있다. 표에 의하면, 연령별로는 25-29세 사이에 혼인, 30-34세 사이에 첫 번째 출산, 35-39세 사이에 두 번째 출산, 그리고 45-45세 사이에 첫 번째 자녀 독립, 50세 이상에서 두 번째 자녀가 독립하는 것으로 볼 수 있다. 근속년수로 보면, 10년 미만에서 첫 번째 자녀를 출산하고, 10년 이상에서 두 번째 자녀를 출산하여 부양가족 수가 약 3인에 근접하고 있다. 근속 20년이 넘으면 평균부양가족 수가 2.16명으로 1명의 자녀가 독립하는 것으로 볼 수 있으며, 근속 30년 이상이면 그 수치가 1.07명으로 낮아져, 두 번째 자녀도 독립하는 것으로 간주할 수 있다.

    참고자료

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