바람직한 노사괿�계론

○ 바람직한 노사괿�계에 대해..

- 최근 급격히 변화고 있는 사회에서 노사괿�계 역시 급격하게 변화고 있다. 기술혁신의 가속화, 세계화로 인한 경쟁의 글로벌화, 수요자로의 시장주도권의 이전에 따라 시장환경의 불확실성이 더욱 증대 되었다. 이중 21세기의 가장 큰 특징이라고 할 수 있는 지식과 정보의 창출의 가속화로 인한 경제왿� 사회의 근본적인 변화왿� 이러한 변화에서 오는 경제가 종래의 자본, 노동 등의 유형자본으로부터 무형의 지식자산과 혁신능력으로 국가의 경쟁력, 기업의 생산성, 개인의 노동시장에서의 지위 등이 변하게 되었다. 특히 우리나라의 경우 외환위기를 겪으면서 사회 전반적으로 큰 변화를 보였는데 이 중 노동시장 측면에서는 신자유주의적 구조조정과 노동시장의 유연화로 실업기간이 장기화되고 노동시장구조의 불안정화왿� 왜곡과 노동시장에서의 비정규직화 현상이 나타나고 근로자들의 근로조건의 유지․개선을 목적으로 노동자의 이익을 대변하던 노동조합의 경우 탄압과 통제의 대상으로 변하면서 노동운동이 심각한 위기를 맞이하였다. 이에 변화하는 노사괿�계에 대해 알아보고 어떤 방향이 바람직한지 생각해보고자 한다.

1.노사 관계란? (노동자왿� 사용자의 관계)

노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자왿� 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자왿� 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사괿�계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사괿�계라고 한다. 노사괿�계란 일반적으로 집단적 노사괿�계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사괿�계는 근대적 계약관계왿� 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.

(1) 노사괿�계의 4단계 발전
① 제1단계:신분적 지배관계
② 제2단계:사용자 우위단계
③ 제3단계:노사대등관계
④ 제4단계:경쟁지향적 단계(노사협조단계)