<인사행정론> 공무원의 사기왿� 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

제 1장 서 론
☞ 공무원의 사기왿� 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기
아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국 참여정부 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 23일 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1000명을 대상으로 한 ‘공무원 삶의 질 인식조사’ 보고서에 따르면 조사대상 공무원 중 절반 이상(50.2%)이 이민 의향을 갖고 있는 것으로 나타났다. 이는 지난 99년에 비해 1.5배 가까이 증가한 것으로, 국가 정책을 이끄는 공무원조차 만족하지 못하고 있는 셈이다. 이 불만족은 공무원의 사기왿� 동기부여에 영향을 미쳐 일의 효율성을 떨어트린다.
이 문제를 해결하기 위해 우리는 공무원의 사기 진작을 위한 방안들을 살펴보았다. 그 방안으로는 직업생활 부분에서 보수의 적정화가 있고, 승진기회 확대, 신분 보장, 직업 훈련 및 교육 기회의 확대가 있다. 그리고 기타 복리 후생으로 건강 및 스트레스 관리, 여가 시간의 보장, 초과 근무 수당 지급, 해외여행기회 확대. 부대시설 강화 등이 있다. 그리고 주거지원이나 가족 친화적 정책 등 사기진작을 위한 여러 방안들이 있다.
이 사기 진작 방안 중 정부가 아닌 종업원인 공무원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 보수의 적정화, 노후대책, 후생복��제도 정도일 것이다. 공무원을 위한 후생복��는 ‘종업원인 사원이나 공무원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제공용’으로서 과거왿�는 달리 그 중요성이 점점 부각되고 있는 인력 관리의 한 분야이다. 공무원 후생복�� 제도를 보다 정확하게 살펴보면 행정의 능률을 향상시키고 공무원들의 근무조건 및 환경, 그리고 사기관리를 통하여 공무원들이 업무에 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의된다.