[인사관리] 기업의 인·적성 검사 활용

들어갿�기
사례분석주제 : 최근 들어 기업이 인적성 검사를 인사관리 여러분야에 활용하면서
그 비중을 높이고 있는데 과연 그런 흐름이 기업에게 올바른 것인지 조사해 본다.
분석대상선정 : 신규 채용 시 인적성 검사를 실시하고 그 결과를 인사관리 여러분
야에 활용하고 있는 기업들
1.인적성 검사란
1) 인적성겿�사의 정의
인재의 요인으로는 크게 자질적 요인과 능력적 요인으로 구분할 수 있다. 더구나
이 자질적 요인은 협의의 성격인 특성적 측면(선천적 요인)과 넓은 의미의 성격 특
징인 후천적인 기질과 습관적인 측면으로 나눌 수 있다. 이에 대해서 능력적 요인
은 기능적 측면과 지식적 측면으로 나눌 수 있다.
2. 인적성 검사의 시행과 현황
1) 기업의 인사 채용에 있어서의 인 적성겿�사의 시행
a. 독자적인 모델 개발 및 활용
삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성겿�사,
코오롱그룹의 코오롱종합적성겿�사 등
b. 인 적성겿�사 전문기관의 검사 활용
매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL,
리크루트정보통신 등
3. 삼성의 인적성 검사 SSAT
1) SSAT란
SSAT(SamSung Aptitude Test)는 삼성직무적성겿�사로서, 학력 또는 단편적인 지식
보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인
능력을 평가하는 시스템이다
4. CJ 그룹의 인적성 검사 BJI
1) BJI란
BJI는 지원자가 CJ 문화에 잘 적응할 수 있는 사람인가를 판단하는 테스트로 인재
선발 절차의 핵심이 되는 [면접 전형]의 신뢰도왿� 타당도를 높이기 위해서 비지니
스 직무 상황에서 지원자의 의사결정의 형태왿� 행동을 측정함으로써, 지원자가 CJ
그룹의 문화 및 인재상에 얼마나 부합되는지 판단하기 위한 것이다.
2) 검사 내용 및 문항
총 25문항으로 구성된 BJI를 치루는데 소요되는 시간은 20분이다. BJI는 CJ가 추
구하는 6대