[호텔경영]워커힐호텔의 인사관리왿� 연회서비스 경영전략

SK그룹과 쉐라톤 워커힐 호텔의 기본 채용 절차는 다음과 같다. SK그룹 공개채용, 호텔리어왿� 같은 서비스 직, 경력직 채용, 3가지 직종의 채용과정을 차례로 살펴보자.
첫 번째 SK그룹 경우 채용방법은 공개채용이며 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다.
SK그룹의 모집분야는 기획, 재무, 구매, 인력, 마케팅 등이 포함된다.
입사지원의 경우 SK그룹 공개채용, 호텔리어왿� 같은 서비스 직, 경력직 채용으로 나눠진다. SK는 1981년 국내 최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접 중심의 선발방식을 도입하였으며, 1996년부터는 국내 최초로 연중 수시채용제도를 도입하여 언제 어디서나 우수인재가 등용될 수 있도록 하였다. 최근에는 대학 재학생을 선발하여 일정기간 회사의 업무, 문화, 제도 등을 경험케 하고, 이 중 능력/자질이 우수하며 본인이 입사를 희망하는 사람을 신입사원으로 채용하는 인턴쉽, 신학장학생 등과 같은 열린 채용 제도를 점차 확대 실시하고 있다.
채용절차의 첫 번째 절차인 채용면담은 SK에 지원한 사람들은 채용과정에서 인력관리 전문 인력과 채용면담을 할 수 있다. 채용면담에서는 회사소개, 회사별 채용계획, 모집전공, 전형절차 등에 대한 자세한 소개를 받게 되며, 자신의 희망/적성과 회사의 채용계획 등을 종합적으로 고려한 합리적인 입사지원을 도왿�주기도 한다.
두 번째왿� 세 번째 절차인 입사지원서작성은 당사 홈페이짿� "채용공고"란에서 온라인으로 직접 입력해야 한다. 별도 공지가 없는 한 우편/방문/이메일 접수는 받지 않으며 접수 마감이후에는 수정이 불가능 하다. 지원서 접수 마감 후 지원자의 능력/자질/자격을 평가하고, 회사의 채용계획과 모집전공과의 합치여부를 판단하기 위하여 서류전형을 실시한다.
서류전형에는 지원자가 제출한 지원서를 바탕으로 전공, 학점, 어학능력, Global Management 능력, 자격증, 동호회/봉사활동 등 지원자가 갖추고 있는 품성 및 자질/능력과 회사에 임하는 마음가짐/자세 등을 종합적으로 고려한다. 또한 입사지원서는 면접 시 면접용 Sheet로 사용되므로 성실하고, 정확하게 작성하는 것이 중요하다.