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직무평가왿 DHL-KOREA의 사례

직무평가의 자세한 개념적 설명과 DHL에 방문하여 직무평가를 실제적으로 적용한 PPT입니다.
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최초등록일 2008.05.05 최종젿작일 2007.06
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직무평가왿 DHL-KOREA의 사례
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    소개

    직무평가의 자세한 개념적 설명과
    DHL에 방문하여 직무평가를 실제적으로
    적용한 PPT입니다.

    목차

    (1)개념적설명
    -직무평가의 개념
    -직무평가의 방법
    -직무평가의 목적
    -직무급제의 개념
    -보상제도의 유형
    -Hay Job-based HR System의 개요
    (2)실제사례
    -DHL-KOREA 의 사례

    본내용

    (1)직무평가의 개념

    직무평가(Job evaluation)는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내의 직무가 지니는 책임도, 중요성, 난이도, 위험성 등을 비교, 평가하여 각각의 직무에 대한 상대적 가치를 서열로 표현한 것이라고 볼 수 있다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 지식, 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가하는 것이지 직무를 담당하는 종업원의 자질이나 능력을 평가하는 것은 아니다.

    직무평가의 목적
    - 직무의 상대적 가치평가
    직무의 질적 측면에서 직무의 상대적 가치왿 유용성의 결정자료 제공
    노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사 협력체제 확립
    조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 제공
    노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료제공

    연공서열과는 관계없이, 일의 가치나 개인 성과에 따라 일년치의 총 급여를 미리 정하는 제도
    - 임금을 산정하는 본 개념이 사람중심에서 직무중심으로 바뀌는 것을 의미함.

    DHL-KOREA 의 사례
    GS21(global standard 21)
    연봉제 추진 스케줄 작성(한국적 연봉제가 아닌 진정한 연봉제) → 현재 DHL은 100% 채택 중
    컨설팅을 받음
    → 공정성 및 객관성 확립
    직무급 적용 후 직급체계, 승진, 연봉 등 인사 총체적 시스템이 변화

    참고자료

    · 없음
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