[사회복��정책][국민의 정부]김대중정부 사회복��(사회복��정책, 사회복��제도)의 발전, 김대중정부 사회복��(사회복��정책, 사회복��제도)의 문제점, 김대중정부 사회복��(사회복��정책, 사회복��제도) 평가 분석

「삶의질향상기획단」에 의하면 생산적 복지는 ꡒ모든 국민이 인간적 존엄성과 자긍심을 유지할 수 있도록 기초적인 생활을 보장함과 동시에 자립적이고 주체적으로 경제․사회활동에 참여할 수 있는 기회를 확대하고 분배의 형평성을 제고함으로써 삶의 질을 향상시키고 사회발전을 추구하는 국정이념ꡓ이다. 이러한 개념아래 생산적 복지의 3대원칙은 ①공정한 시장질서 학립을 통한 분배 ② 국가에 의한 재분배 복지 ③ 자활을 위한 사회적 투자 등을 내세우고 있다(삶의질향상기획단).
그러나 「삶의질향상기획단」이 설립되기전 이론적 기초를 다듬었던 「정책기획위원회」의 개념은 ꡒ인간개발을 통해 능력을 향상시킴으로써 높은 소득기회를 제공하고자 하는 근로연계적이고 생산기여적 복지를 의미ꡓ한다고 하고 있어, 「삶의질향상기획단」의 개념보다 상대적으로 WORKFARE적 복지개혁을 강조하고 있다(송호근). 「정책기획위원회」의 개념은 「재정경제부」에서도 그대로 받아드려져, 내부적으로 ꡒ생산기여적 사회복��제도ꡓ로 인식하고 있다.
따라서 정부의 생산적 복지는 개념적으로 이원화되어 있어, 우리나라의 전통적 비복지정책에서 복지정책으로 전환되는 것을 의미함과 더불어, 복지왿� 노동을 연계하여 시장의 생산성을 제고시키는 것을 함께 추구하고 있다. 이러한 복지의 포괄적 개념화는 이상적으로 받아들여질 수 있으나, 현실적으로 정책집행에 있어서는 상황에 따라, 집행부서의 이해에 따라 전혀 상반된 방향으로 진행될 수 있는 위험도 내포하고 있다.

Ⅱ. 사회복��

국민의 복지에 기본적인 것으로 인정된 사회적 욕구를 충족시키기 위하여, 그리고 사회질서의 회복을 위하여 제반 급부를 확보하거나 강화시키는 법률, 프로그램 급여 및 서비스 체계이다.
인간의 행복을 추구하는 공적, 사적 영역에서 모든 사회적 활동을 총체적으로 개념화하여 밝힌 개념이다. 어느 사회를 막론하고 빈곤, 질병, 고통, 사회해체왿� 같은 사회문제는 항상 존재하여 왔고, 그 결과 이러한 사회문제를 당하는 사회구성원들은 불행한 삶을 살게 되었