직장인 여성의 일-가정 역할갈등에 대한 해결방안 : 노��붿�양을 중심으로

1. 연구의 필요성
현대화 과정에서 산업화왿� 도시화가 진행되면서 가족구조의 변화왿� 가치관 및 생활양식 등의 변화로 인해 현재 세계 각국이 심각한 노인문제에 직면해 있다. 전국적 조사결과에 의하면, 노인인구의 45.6%가 신체적 ․ 정신적 제한을 갖고 있는 것으로 나타나 부양을 필요로 하는 대상자가 상당한 비율로 존재하고 있음을 확인하였다(정경희 외, 2000).
또한 우리나라 여성의 경제활동참가율이 증가함에 따라 노인 부양에 대한 부담이 가중되고 있다. 이는 전통적인 유교사상으로 사회전반에 강한 모성이데올로기가 내재되어왔고 집안일이나 자녀양육, 노��붿�양의 일차적 책임자로 여성이 지목되기 때문이다. 따라서 우리나라 직장여성은 직장일 뿐 아니라 가사노동과 노��붿�양에 대한 삼중고로 역할갈등에 시달리게 된다. 게다가 노인은 사회적 역할을 상실하여 경제적, 신체적으로 자립생활이 곤란하게 된 세대로서 병들어 자리에 누워있거나 치매에 걸린 노인 등은 타인에게 의존하여 생활할 수밖에 없는 상황이다. 하지만 이들의 생활을 지원해야 하는 직장 여성들은 일 ․ 가정에 양립하고 있는 역할의 부담으로부터 기본적인 인권이나 시간적인 여유가 통제받기 쉬워 이에 대한 역할 갈등에서 오는 부담을 해결하는 것은 매우 필요한 일이다.
최근 들어 노��붿�양문제에 대한 지원방안이 논의되고 있으나 이들 지원은 기본적으로 여성의 가족 내 무급노동에 기반 한 보살핌이나 돌봄을 전제로 삼고 있을 뿐만 아니라, 사회적 영역에서 돌봄을 제공하는 여성들의 가치 절하된(under-paid)노동을 바탕으로 하고 있어서(Orloff, 2000) 여성들의 역할 부담감은 높아지고, 삶은 제약받게 된다.
반면 여성들의 역할 부담을 줄이기 위한 방안 중 아동 양육에 관한 대안들은 국가적 지원이나 기업의 현실적 방안이 많이 개선되고 있는 상황이지만 노인 부양에 대한 부담을 줄이기 위한 인식은 부족한 편이다. 이에 이번 연구에서는 노인 부양문제에 대한 기업적 차원에서의 접근을 제시하고 국가나 지역사회에서의 측면에서도 논의해 보고자 한다.