사회복��행정의 개념 정리(의의, 성격, 이념과 원리, 과정, 영역)

1. 사회복��행정의 의의
1) 사회복��행정 관련 용어
사회사업의 한 방법으로 간주한다는 괿�점에서 사회사업행정
시설을 중심으로 한다는 점에서 사회사업기관행정
사회적 서비스를 중시한다는 점에서 사회서비스 행정
인간의 봉사를 위한 행정
“사회적 제 서비스의 관리운영”의 내용을 함축하며 이 용어를 사회복��행정 개념과 동일시 하여 사용하고, 사회복��의 개념이 잔여적이기보다는 제도적 개념의 입장을 취하는 경향이 강해져 가고 있어 보다 광의적 맥락에서 사회복��행정이라 부름

2) 사회복��행정의 개념
사회복��행정이란 “공, 사 사회복��기관에서 보호대상자나 국민의 복지 증진을 위해 어떠한 목적을 설정하고 또한 그것을 달성하기 위해 노력하는 인간간의 합리적인 협동행위”라고 일반적인 정의를 내림
구분
사회사업행정
사회복��행정
사회행정
괿�점
전��직
전��직과 외부사회
전체사회
기등
잔여적
잔여적-제도적
제도적
개인과 환경
개인의 치료
개인과 환경의 상호작용
구조왿� 환경
지식과 기술
전��직의 3대
사회사업방법론
휴먼서비스 조직의 관리에 필요한 사회과학적 지식
전체 사회의 욕구왿� 자연배분에 관한 지식

사회복��행정은 사회사업행정고 사회행정의 중간정도에 위치하며 이 모델에서는 전��직과 외부사회의 괿�점을 연결하고 조정하는 역할을 수행해야 함


□ 사회복��행정은 행정 관리의 과정 뿐만 아니라 사회정책의 결정과정 및 전문적‧기술적 실천과정을 포괄함.

∙ 이는 사회정책과 깊이 연관되어 행정의 방법, 서비스 전달의 과정, 조직구조 등은 정책에 커다란 영향을, 정책 역시 행정에 영향을 미치며, 목적으로서의 정책과 수단으로서의 관리라는 양측면의 연속선상에 존재한다고 볼 수 있음.

□ 행정의 정의는 정책과 행정의 관계를 어떻게 규정하는가에 따라 광의왿� 협의로 구분할 수 있음.

∙ 정책과의 관련성을 배제하면 ‘조직목표를 달성하기 위해 필요한 업무왿� 기등, 즉 ’관리‘라는 협의의 개념으로 정의할 수 있으며,