BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료
Comparison of Business Customs between Korean and American Business People
영문자료 입니다.
레포트 내용은 한국인과 미국인 사이의 비즈니스 문화(culture)를 비교하고 양국 비즈니스 문화의 특징을 설명하며 해외 파견자가 겪을 수 있는 문화적 충격을 줄이는 방법 등에 관한 것입니다.
레포트의 형식은 수강하였던 강의 특성상 가상으로 AAA라는 회사의 HR 팀으로 가정하여 해외 파견을 앞둔 사원들을 교육하는 자료의 형식으로 작성하였습니다.
Hofstede 교수의 Cultural Dimensions 조사 결과를 사용하여 객관성을 더하였고, 같은 조원인 원어민과 함께 작성하였습니다.
많은 원서왿 논을 참고하여 작성한 많은 공을 들인 레포트 입니다.
경영학 관련 영어강의를 들으시거나 관련 주제의 영문 레포트를 참고하고자 하시는 분께는 많은 도움이 될 것입니다.
12 페이짿
워드
최초등록일 2008.07.14
최종젿작일
2007.10
12P 미보기
-
미보기
소개
영문자료 입니다.
레포트 내용은 한국인과 미국인 사이의 비즈니스 문화(culture)를 비교하고 양국 비즈니스 문화의 특징을 설명하며 해외 파견자가 겪을 수 있는 문화적 충격을 줄이는 방법 등에 관한 것입니다.
레포트의 형식은 수강하였던 강의 특성상 가상으로 AAA라는 회사의 HR 팀으로 가정하여 해외 파견을 앞둔 사원들을 교육하는 자료의 형식으로 작성하였습니다.
Hofstede 교수의 Cultural Dimensions 조사 결과를 사용하여 객관성을 더하였고, 같은 조원인 원어민과 함께 작성하였습니다.
많은 원서왿 논을 참고하여 작성한 많은 공을 들인 레포트 입니다.
경영학 관련 영어강의를 들으시거나 관련 주제의 영문 레포트를 참고하고자 하시는 분께는 많은 도움이 될 것입니다.목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Basic Information of the United States
Ⅲ. Cultural Features of the United States
Ⅳ. Comparative study of the Korean and the American
a. Relationship Building
b. Communication
c. Non-verbal Communication
d. Role of Position
e. Decision Making Style
f. Perspective between Business and Personal Life
g. Core value
Ⅴ. Conclusion본내용
Ⅳ. Comparative study of Korean and American
The United States is well known as an individualist country (perhaps the most extreme example of individualism) and in contrast, Korea is a relatively strong collectivist society.
pattern between Korean and American people. Differences are evident on all of the dimensions - PDI (Power Distance Index), IDV (Individualism), MAS (Masculinity), UAI (Uncertainty Avoidance Index) and LTD (Long-Term Orientation).
Most notably, the United States is the highest dimension of Individualism (IDV) while Korea’s IDV rate suggests strong collectivism. We can safely say that how you relate to people in Korea may cause strained relations in the United States
a. Relationship Building
This section describes the differences in relationship building between Korean and American businessmen. You should aim to build good relationships with your American colleagues while you are working in the United States. Koreans usually open up to others, usually by sharing information or some-thing about참고자료
· Nancy J. Adler, International Dimensions of Organizational Behavior 5th, THOMSON, 2007.
· Lee GunPyo, The cross-cultural comparison of population stereotypes between Korea and japan, and its cultural implications, International Ergonomics Symposium, 2000.
· Kim JungBae, A comparative study of Korean, Japanese and American business management system, Korea international trade association, 1988.
· Kim PanSuk, Globalization of human resource management : A cross-cultural perspective, Korean Association of Public Administration`s 1996 International Conference,1996.
· Young-ja Pae, Cross-cultural clash between Korean and American people, jarnal of the applied linguistics association of Korea, 1998
· 조경순, 리더십 로맨스왿 동,서양의 차이에 대한 분석, 한국인사조직학회, 2003.
· 장영철, 해외근무 관리자의 리더십 특성들이 이문화 적응 및 해외근무 성과왿의 상관관계에 대한 연구, 한국인사관리학회, 2001.
· Wikipedia, http://wikipedia.org/
· Wikipedia Korea, http://ko.wikipedia.org/
· Geert Hofstede’s Cultural Dimensions, http://www.geert-hofstede.com/
· PPI(Progressive Policy Institute), http://www.ppionline.org/
· Richard Lynn’s Hompage, http://www.rlynn.co.uk/
· 문화일보, http://www.munhwa.com/태그
-
자료후기
Ai 리뷰짿식판매자가 등록한 자료는 과제에 적용할 수 있는 유용한 내용이 많아, 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 많은 도움을 받을 수 있기를 기대합니다! -
자주묻는질의 답변을 확인해 주세요
꼭 알아주세요
-
자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객비바카지노 Viva의 저작권침해 신고비바카지노 Viva를 이용해 주시기 바랍니다. -
해피캠퍼스는 구매자왿 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치 파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료왿 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학껓, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
함께 구매한 자료도 확인해 보세요!
-
Diversity in workplace (영문판)
17페이짿
<INTRODUCTION> In order to maximize the productiveness of the labors from different backgrounds it is important to understand the values of the cultural backgrounds. This is because labors from diffe..
-
호프스테드의 4가지(5가지) 문화 이론에 대한 건설적인 비판. -과연 문화에 대한 개념을 4가지,혹은 5가지 이론으로 설명할 ..
6페이짿
Simplifying culture to overly four or five dimensions, limiting the sample to a single multinational corporation, ignoring other factors except national culture values, dividing culture to bipolar sid..
-
Business Negotiation
12페이짿
The object of this paper is to help Korean people negotiate more smoothly with the United States. The free trade agreement with the United States completed in April will be used as an example to expla..
-
[조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사
31페이짿
1. 모집 ․ 선발 관리 및 방출 관리 1) 인재육성 프로그램 삼성전자의 인재육성은 “선택과 집중”을 통하여 초일류 기업 달성을 위한 Digital 핵심역량의 강화를 추구하며, “조직원으로서의 Value공유”, “차세대 리더 양성”, “Global 역량 강화”, "직능 전문가 양성“의 4가지 축을 기본으로 함 ① 조직원으로서의 Value 공.. -
Communication skills of Good teachers
4페이짿
It is evident that one of the major problems of teaching comes from communication problems, therefore, the more effective communication is, the more efficient education becomes. It is important for te..
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
