신세계백화��(인사괿�리)

Ⅱ. 경력개발 계획
1. 경력 욕구
1.1 개인의 경력 욕구
신세계는 사원들의 경력 욕구를 파악하기 위한 온라인상의 인사 시스템(SCDP)을 가지고 있다. 갑작스러운 발령으로 인해 불이익을 받지 않게 하기 위해서 정기 인사 기간 전에 사원들로 하여금 이것을 작성하도록 개별적으로 통보를 한다.
사원들은 현재 담당하고 있는 업무왿� 업무 만족도, 현재 업무왿� 관련해서 본인이 가지고 있다고 생각하는 장단점과 기획력이나 인사전반, 마케팅 역량 등과 같은 전문 지식을 현재 얼마나 보유하고 있는지 여부(상, 중. 하로 작성)등을 작성하도록 되어 있다. 또한 직무의 변경을 희망하는 경우 그에 관련된 사항들에 관해서도 기재할 수 있게 되어 있다. 예를 들어, 희망하는 사업장, 부서명, 희망 직무, 희망시기, 희망사유 등을 제1지망과 제2지망으로 나누어 작성하도록 되어 있고 변경희망과 관련해 본인이 어떤 준비를 하고 있는지에 대해서도 작성하도록 되어 있다. 그리고 향후 자기 개발을 하고 싶은 분야왿� 그왿� 관련한 계획 및 방법, 향후 취득하고 싶은 자격면허왿� 그왿� 관련한 계획 및 방법도 작성하며 받고 싶은 교육, 훈련, 강연회, 세미나 등과 그것을 받고자 하는 시기왿� 개인사항 및 건의사항도 기재하도록 되어 있다.
이러한 인사 시스템을 통해 신세계는 직원들의 경력 욕구를 정확하고 체계적으로 파악하여 그것을 기업의 인사결정에 최대한 반영하기 위해 힘쓰고 있다.

1.2 조직의 경력 욕구
미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 능력 신장을 통해 체계적으로 기술축적을 하여 경쟁력을 제고시킬 뿐만 아니라 종업원을 동기부여 시켜 성과를 높이기 위해 경력개발이 필요하다고 할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해 경력개발이 필요한데, 경력개발에 대한 조직의 경력욕구는 현직 종업원의 능력을 신장시켜 성과의 향상을 추구하는 것이고 기업의 경영 전략에서 파생되며 종업원에게 미래에 대한 비전을 제시해줄 수 있다.
신세계는 현재 다음과 같은 경영 전략을 수행하고 있다.