[경영학] 우리나라의 기업갿�정신의 변천과 문제점

개요
고도성장시대에 우리나라의 창업기업갿�들이 보여줬던 왕성한 기업갿�정신이 IMF 이후 크게 퇴조하였다. 과거 세계사에 유례를 보기 드문 고도성장의 원동력은 모험적 사업활동을 통해 새로운 산업과 시장을 개척했던 창업기업갿�들의 기업갿�정신이라고 한다면, 이제 고도성장시대의 기업갿�정신을 창조적으로 계승하는 무한경쟁시대의 기업갿�정신이 요구되는 실정이다.
IMF 위기 이후의 한국경제가 순항하기 위해서는 종래의 기업갿�정신에 대신할 수 있는 새로운 기업갿�의식으로서 종래의 재벌경제에 대신할 수 있는 새로운 경제패러다임 구축의 기반이 될 신기업갿�상이 절실하다.
1. 문제제기 : 기업갿�의식, 왜 문제인가
1-1. IMF왿� 기업갿�의식
□ IMF이후 기업환경이 급변하면서 기존 기업갿�들의 기업경영이 위축된 반면, 벤처열풍속에서 새로운 벤처기업갿�의 출현속에서 기업갿�의 경제의식에 대한 새로운 변화가 초래
- 댿�기업의 구조조정 과정속에서 강조된 것은 기업갿�의 창의적이고 혁신적인 활동보다는 인력감축, 연구개발 중단 등 생존에 급급한 근시안적 구조조정이 주류를 형성
- 새로운 경영환경이 도래하면서 벤처기업에 대한 국민적 관심이 높아지고 정부차원의 지원이 강화되면서 새로운 기업갿�집단으로서 벤처기업갿�들이 출현하기 시작
□ 또한, 기업지배구조을 둘러싼 기업의 윤리성에 대한 대내외적인 압력이 강화되면서 기존의 불투명 경영관행에 대한 개혁의 속도가 가속화됨(조태훈, 1998)
- 과거 성장기에 가능했던 총수 1인지배의 기업지배구조는 그 성과에 도 불구하고 구태의연한 가부장적 의식의 소산으로 비판의 대상이 됨
- 불투명회계, 과다한 차입구조에 기초한 한국 기업경영에 대한 대내외적인 개혁요구에 따라 글로벌 스탠다드에 맞는 기업윤리의 구축이 시급한 실정
□ 1997년의 경제위기는 기업갿�에 대한 비판과 동시에 기업갿�의 사회적 역할과 책임이 중요하다는 인식을 확산시키는 계기로 작용
- 부실경영으로 외환위기를 초래한 일부 댿�기업에 대한 비판의 목소리가 높아지는 가운데 기업의 구조조정이 진행되면서 기업갿�의 경제의식에 대한 문제 로 연결
- 기업갿�의 잘못된 경제행태에 따라 엄청난 국난이 도래할 수 있었다는 점에서 상대적으로 위축되어 있던 우리나라 기업갿�들의 사회적 역할과 책임이 중요하다는 점이 부각
□ IMF이후 기업들은 많은 변화의 노력에도 불구하고 근본적인 구조조정과 체질개혁이 아직 미흡하여 새로운 경영시스템을 구축하지 못한 상태
- 과거 왕성한 기업갿�정신을 발휘하여 산업역군의 선도자 역할을 담당했던 기업갿�들은 IMF이후 기업생존의 차원에서 자구 노력을 경주
- 그러나, 아직도 우리나라 기업은 한국적 고도성장모델에 과잉적응한 나머지, 새로운 환경에 조응하는 새로운 경영시스템을 구축하는 데 어려움을 겪고 있음
□ IMF는 구제금융 프로그램에 기업지배구조왿� 경영관행에 대한 제도개선을 명시하는 등 과감한 기업개혁을 요구함으로써 기업의 사회적 책임을 강조
- 글로벌 스탠다드왿� 거리가 먼 한국식 경영관행은 외국인의 입장에서는 이해하기 어렵고 투자의 신뢰성을 확보하기가 어렵다는 것이 주 논지
- 그 결과 IMF는 기업지배구조 개편을 통해 우리나라 댿�기업 구조조정과 산업재편을 유도함으로써 외환위기의 해결책을 제시