사회복��실천의 개념 및 정의(1장)/ 사회복��실천의 가치왿� 윤��(2장)요약

제 2장 사회복��실천의 가치왿� 윤��
01.사회복��실천의 철학적 기반
1. 가치(value)의 개념
○가치는 믿음, 신념과 같은 것으로 어떤 행동이“좋고-나쁘며, 옳고-틀리며, 바람직하고-바람직하지 못하다"는 도덕적 판단의 기준인 동시에 어떤 상태가 행복하고 불행한가를 판단하는 기준
○개인의 가치는 다양한 환경과의 상호작용에 의한 학습과정을 통해서 형성되고, 내면화되어 인간행동의 동기적 역할을 하기도 하고, 갈등요인으로 작용하거나, 평가기준으로서의 기능을 함

(1)상대적 중요성에 따른 가치체계(Johnson)
① 궁극적 가치 : 일반적, 추상적 또는 절대적 개념. (ex.자유,인간의 존엄성..)
② 차등적(근사적)가치 : 추상적 가치를 좀 더 구체화한 가치로 궁긍적가치왿� 도구적가치 사이에 존재, 사람에 따라 찬반이 가능함. (ex.보건의료서비스, 치료를 거부할수 있는 환자의 권리)
③ 수단적(도구적)가치 :어떤 목적에 유용하기 때문에 좋거나 유익한 것으로서 사물의 성질에 관하여 구체적으로 설명하는 실용적 가치. (ex. 자기결정,비빌보장..)

(2)차원에 따른 가치 분류
①개인적가치 : 개인을 위한 권리, 개인이 유익하게 생각 하는 가치로 가족, 문화, 사회의 가치
에서 비롯됨. 또한 각 개인의 환경에 따라 다르게 형성될 수 있음.
②사회적가치 : 개인적 가치에 영향을 미치며 시대의 변화에 따라 변하는 특성을 지님.
사회의 일반화된 정서적 공감대를 반영하는 것으로 역사적으로 형성되었으며,
경험에서 비롯됨.
③기관의 가치 : 각 기관이 가지는 역할, 기능, 책임에 따른 가치
④전문직 가치 : 전문직업인들이 자기 자신을 맡기는 가치

2. 사회복��실천의 주요 가치
(1)사회복��실천의 본질적 가치(=사회복��실천의 이중‘double`가치체계)
①인간존엄성 존중
②배분적인 사회정의(=분재정의)
:사회는 개인의 발전을 위해 최소한 사회적 자원을 공평하게 배분해 주어야 함
(2)사회복��실천의 기본 가치
①프리드랜더의 기본가치
:인간의 존엄성, 인간의 자율성, 기회의 균등성, 사회적 책임성