영유아보육서비스 중 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안

Ⅰ. 서 론
현대 지식정보화 사회의 진전과 산업구조의 유연화에 따라 여성친화적인 업무가 증가하고 있으며, 출산율이 하락하고 인구가 급속히 고령화되고 있어 국가 경제의 지속적인 성장과 번영을 위해서는 여성 인적자원을 적극적으로 활용하는 것이 무엇보다 중요한 과제로 대두되고 있다. 이에 직장보육서비스의 중요성은 높아지고 있다.
직장보육시설이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공통으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치, 운영하는 시설을 말한다. 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 한다. 또한 기업이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 설치 ‧ 운영하는 시설은 민간보육시설로 분류하여야 한다.
영유아보육법제14조에 따르면 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 한다. 다만, 사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치 · 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 근로자 자녀의 보육을 지원하거나 또는 근로자에게 보육수당을 지급하여야 한다.
취업모들은 가정과 취업을 병행할 경우 자녀양육문제로 많은 갈등을 겪고 있으며, 그 해결책으로서 소규모 시설, 가정보육, 직장보육을 필요로 하고 있다. 특히 장시간 노동을 하여 그 임금으로 살림을 꾸려 가는 저소득층 여성에게 자녀양육 문제는 더욱 절실하게 나타다. 이러한 상황에서 부모가 근무하는 직장에서 운영하는 직장보육시설은 부모는 물론 자녀에게 큰 혜택을 줄 수 있으며, 또한 기업주에게도 능률적 결과를 가져다주므로 결국 모두에게 필요한 해결방법이 된다. 어떤 다른 유형의 보육제도 보가 이 시대에 더욱 필요한 것으로 간주할 수 있으며, 그 필요성은 부모왿� 자녀의 입장에서, 그리고 기업주의 입장에서 절실히 요청된다.
직장보육은 고용주나 사용주가 개별사업체 단위를 뛰어 넘어 공동육아를 지원하는 매우 포괄적인 고용주 지원 육아개념으로 정립될 필요가 있다.
이에 영유아보육서비스의 한 영역인 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안에 대해 논하고자 한다.